Làm thế nào để thuê một công nhân tự làm chủ

Các hợp đồng không còn tồn tại hoặc, ít nhất, những hợp đồng mà công ty đăng ký trong Bảo hiểm xã hội cho nhân viên của mình đang biến mất. Nếu, do hoàn cảnh, doanh nghiệp của bạn cũng yêu cầu thuê một công nhân tự làm, nó giải thích các bước để làm theo.

1

Để thuê một người khác, trước tiên, người sử dụng lao động phải đăng ký như vậy và nhận được Mã báo giá . Các thủ tục này được thực hiện tại văn phòng của Kho bạc Tổng hợp An sinh xã hội. Tất cả các công nhân chịu trách nhiệm của anh ta sẽ được liên kết với số này được giao cho anh ta.

2

Vì bạn sẽ thuê một người tự làm chủ, trước tiên hãy đảm bảo rằng người đó đã được đăng ký với Bảo hiểm Xã hội. Do đó, bạn nên yêu cầu một tài liệu chứng minh rằng bạn đã đăng ký trong An sinh xã hội, cũng như có thể yêu cầu báo cáo tự làm chủ.

3

Sau này, một hợp đồng được chính thức hóa . Hợp đồng này có thể là dân sự, thương mại hoặc hành chính. Khi đi thuê một người, rõ ràng đó phải là hợp đồng dân sự. Nó phải được chính thức hóa bằng văn bản và ít nhất phải bao gồm ngày bắt đầu của hoạt động. Cả hai bên phải ký tên.

4

Việc thanh toán các dịch vụ được thực hiện khi người tự làm chủ giao hóa đơn cho người sử dụng lao động . Số tiền đã thỏa thuận sẽ được phản ánh trong chữ ký hợp đồng trên hóa đơn. Thuế VAT và thuế khấu trừ sẽ được phản ánh trong hóa đơn, miễn là các dịch vụ được cung cấp phải chịu các loại thuế này.

5

Theo nguyên tắc chung, người tự làm chủ không có quyền đi nghỉ trong công ty . Trừ khi một loại hợp đồng khác được chính thức hóa hoặc những hợp đồng phụ thuộc vào kinh tế tự làm chủ . Con số này phát sinh nếu ít nhất 75% thu nhập của người đó, họ nhận thấy việc cung cấp dịch vụ của họ cho một công ty duy nhất.

6

Nếu bạn có ý định thuê một người tự làm chủ phụ thuộc về kinh tế, bạn cũng phải ký hợp đồng bằng văn bản. Trong trường hợp này, người lao động sẽ có quyền ít nhất là có 18 ngày làm việc trong kỳ nghỉ.