Lợi ích lao động của người lao động là gì

Nghi ngờ sẽ luôn tồn tại: Nếu tôi làm việc ở một công ty khác, nó có mang lại nhiều lợi ích hơn công ty tôi hiện đang làm không? Sự thật là trong tất cả các công ty nên được đưa vào lợi ích lao động của người lao động, trong đó bao gồm Luật Lao động. dạy cho bạn những lợi ích công việc mà mọi người lao động được hưởng.

Ngày làm việc

Ngày làm việc có thể là ngày, đêm hoặc hỗn hợp . Ngày làm việc được thiết lập tại thời điểm hợp đồng làm việc được ký kết và không thể sửa đổi cho đến khi hợp đồng khác được ký kết.

Nghỉ giải lao

Cứ sáu ngày làm việc, nhân viên có thể tận hưởng một ngày nghỉ, và rõ ràng ngày đó sẽ được trả như thể bạn đang ở nơi làm việc.

Kỳ nghỉ

Mọi công nhân đều có quyền được nghỉ ngơi xứng đáng và rõ ràng, trong thời gian đó, anh ta sẽ tiếp tục nhận được tiền lương . Nhân viên đã hoàn thành một năm làm việc, sẽ được nghỉ một tháng và những người chưa đến năm, thời gian sẽ tỷ lệ thuận với thời gian họ làm việc cho công ty.

Trả thêm tiền

Các nhân viên sẽ tính thêm hai khoản thanh toán hàng năm, sẽ vào mùa hè và Giáng sinh. Các khoản thanh toán thêm ít nhất 25% tiền lương mà người lao động nhận được.

Lợi ích khác

Để người lao động vui vẻ và có lòng tự trọng tốt, ở một số công ty, các lợi ích khác được cấp cho người lao động, chẳng hạn như chứng từ xăng dầu hoặc thực phẩm, bảo hiểm chi phí y tế, ngày nghỉ thêm, học bổng, tiền thưởng cho năng suất và kiểm tra y tế, trong số những người khác.