Làm thế nào để thuê trẻ vị thành niên

Số lượng công nhân vị thành niên gần đây đang phải chịu một sự gia tăng. Nếu bạn là một doanh nhân và muốn biết trong những điều kiện bạn có thể thuê người chưa thành niên, hoặc bạn là trẻ vị thành niên và bạn muốn tham gia vào thị trường lao động, bài viết này có thể rất hữu ích. Đối với việc thuê trẻ vị thành niên, có một loạt các yêu cầu và điều kiện phải được đáp ứng, nhưng đó là những yêu cầu nào? Trong .com, chúng tôi trả lời bạn và cho bạn biết tất cả về cách thuê người vị thành niên .

Các bước để làm theo:

1

Một trong những yêu cầu cần thực hiện là người lao động lớn hơn mười sáu tuổi . Do đó, chúng ta đang nói về công nhân từ 16 đến 18 tuổi. Do đó, về mặt pháp lý sẽ không thể sa thải một công nhân dưới 16 tuổi trong bất kỳ trường hợp nào.

2

Một điều kiện khác là việc cấm hoặc hạn chế người lao động chưa đủ tuổi thực hiện công việc ban đêm hoặc các hoạt động được tuyên bố là không lành mạnh, đau đớn, có hại hoặc nguy hiểm . Nếu quy tắc này không được tôn trọng, có khả năng báo cáo của người lao động hoặc trong một số kiểm tra lao động có hình phạt cho công ty.

3

Một yêu cầu khác mà người lao động chưa đủ tuổi phải đáp ứng là không thể làm việc ngoài giờ . Như trong trường hợp trước, nếu tình huống này xảy ra, bất kỳ khiếu nại nào của người lao động sẽ có nghĩa là các biện pháp trừng phạt quan trọng đối với công ty, vì luật pháp rất nghiêm ngặt và bảo vệ người vị thành niên.

4

Điều kiện cuối cùng phải đáp ứng với công việc của trẻ vị thành niên có liên quan đến việc tham gia các chương trình công cộng . Đối với sự tham gia của trẻ vị thành niên trong các chương trình như vậy, phải có giấy phép từ cơ quan lao động, với điều kiện là nó không gây nguy hiểm cho sức khỏe thể chất hoặc đào tạo chuyên môn và con người của trẻ vị thành niên.

5

Hãy nhớ rằng tất cả các nghĩa vụ và quyền được quy định trong hợp đồng và trong quy chế của người lao động vì bất kỳ người lao động nào khác phải được tuân thủ và tôn trọng, ngoài những điều đã được đề cập ở trên.

Mẹo