Làm thế nào để phỏng vấn xin việc

Khi bạn có một vị trí điều phối hoặc quản lý trong một công ty, gần như không thể tránh khỏi các cuộc phỏng vấn việc làm để tuyển dụng ứng viên cho một vị trí nhất định, nhưng không phải ai cũng cảm thấy thoải mái khi thực hiện hoạt động này, đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp cho bạn một số đề xuất để bạn biết những điểm chính về cách thực hiện một cuộc phỏng vấn xin việc

1

Mỗi công ty làm việc khác nhau, nhưng trước tiên, thành viên của bộ phận quan tâm sẽ phỏng vấn các ứng viên và sau đó chuyển lựa chọn của họ cho bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm hoàn thành quy trình, trong mọi trường hợp, việc lọc các ứng viên là quan trọng nhất

2

Đối với cuộc phỏng vấn đầu tiên, hãy mời các ứng viên riêng lẻ để bạn có thể đánh giá hồ sơ và sự phát triển của họ, giới thiệu bản thân và khiến họ cảm thấy được chào đón, tử tế vì ý tưởng là họ cảm thấy trong một môi trường mà họ có thể thẳng thắn

3

Nghiên cứu sơ yếu lý lịch của ứng viên trước khi phỏng vấn và nếu có một số điểm thu hút sự chú ý của bạn, hãy gọi cho họ để nói về họ

4

Hỏi về kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn và bởi vì bạn nghĩ rằng bạn là người phù hợp cho vị trí này, điều đó sẽ cho phép bạn tạo một hồ sơ của ứng viên

5

Một số câu hỏi cơ hội để xác định hồ sơ của ứng viên khi phỏng vấn xin việc là: hãy cho tôi biết về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong khu vực làm việc, xung đột lao động lớn nhất mà bạn gặp phải là gì và bạn đã xử lý nó như thế nào? mục tiêu trung và dài hạn của bạn là gì? Kỳ vọng của bạn về vị trí này là gì?

6

Nói với anh ấy về vị trí bạn đang mong muốn và cũng đề cập đến hồ sơ của người bạn đang tìm kiếm cho vị trí này, vì vậy bạn sẽ biết những gì bạn đang phải đối mặt và khả năng của bạn là gì

7

Lắng nghe những gì người được phỏng vấn nói, quan sát nó, chú ý đến ngôn ngữ cơ thể, cách trình bày và đúng giờ của nó, tất cả những chi tiết này được tính khi ước tính hồ sơ của một người

8

Nếu trong cuộc phỏng vấn, rõ ràng người đó không đáp ứng được hồ sơ mong muốn và quyết định cuối cùng nằm trong tay họ, tốt hơn là giao tiếp với nó hơn là giữ cho nó chờ cuộc gọi, vì một ứng cử viên chi tiết này được đánh giá cao

9

Nếu sau khi phỏng vấn một vài ứng viên mà bạn không biết nên chọn ai, hãy chuyển sang vòng thứ hai của các cuộc phỏng vấn sâu hơn, nhận lời khuyên từ nguồn nhân lực để họ có thể chỉ ra các chiến lược để áp dụng

• Hãy thân thiện để người được phỏng vấn cảm thấy thoải mái
• Khi một người phỏng vấn nói ít và lắng nghe nhiều hơn, bạn có ít thời gian để xác định xem người đó có phải là người phù hợp với công ty không
• Nếu bạn thích hồ sơ của ứng viên, hãy nhận các đề xuất bằng cách gọi cho các liên hệ được chỉ định trong CV hoặc các công việc trước đây của bạn, các tài liệu tham khảo rất quan trọng