Cách quản lý bảng lương

Để thực hiện quản lý tiền lương tốt và thanh toán sẽ là một thực tế cơ bản trong bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào, với mục tiêu kiểm soát toàn bộ tất cả các khoản thu và thanh toán được thực hiện. Ngoài ra, nhân viên phải thu tiền lương của họ vào ngày thành lập và tuân theo các tiêu chí đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động . Để giúp bạn trong nhiệm vụ quan trọng này, chúng tôi giải thích cách quản lý bảng lương.

1

Một trong những biến đầu tiên mà bạn phải tính đến để thực hiện quản lý tiền lương tốt sẽ là ngày thanh toán, nghĩa là vào ngày cụ thể hoặc giữa khoảng thời gian bạn sẽ phải thực hiện thanh toán. Các công nhân phải nhận được tiền lương của họ vào ngày đã thỏa thuận và chúng tôi sẽ không thể trì hoãn họ một cách vô lý.

2

Theo cách tương tự, sẽ cần phải dự báo các khoản thanh toán được thực hiện để có thanh khoản cần thiết và có thể quản lý và thực hiện thanh toán cho tất cả các bảng lương. Đối với điều này, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo bài viết của chúng tôi Cách thực hiện quản lý các bộ sưu tập và thanh toán.

3

Khi chuẩn bị và chuẩn bị bảng lương của nhân viên, chúng ta phải luôn tính đến tất cả các yếu tố liên quan :

• Lương cơ sở
• Thanh toán theo tỷ lệ / bất thường
• Duy trì IRPF
• Báo giá cho Kho bạc của An sinh xã hội

4

Tương tự như vậy, chúng ta cũng có thể phải suy ngẫm về các yếu tố khác như làm thêm giờ mà một công nhân đã thực hiện, chế độ ăn uống, số dặm, cộng với thời gian ban đêm, v.v. Điều đó sẽ xuất hiện trong bảng lương.

5

Trong trường hợp của các tổ chức lớn, chúng ta phải có nhân viên hoặc một bộ phận dành riêng cho quản lý tiền lương; trong khi trong trường hợp các doanh nghiệp nhỏ hơn, chúng ta có thể tự thực hiện kiểu quản lý này. Tương tự như vậy, có thể rất hữu ích khi có một người quản lý kế toán trực tuyến, người sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho công việc và chúng tôi sẽ có các chuyên gia kế toán tại dịch vụ của mình.