Làm thế nào để nói về những thiếu sót của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm chúng ta phải trung thực và trung thực. Điều quan trọng là giữ bình tĩnh bất cứ lúc nào, vì rõ ràng các nhà tuyển dụng sẽ cố gắng đối mặt với những câu hỏi khó. Đó là bình thường để được hỏi về đức tính của chúng tôi, nhưng nó cũng là một tài nguyên phổ biến cho người phỏng vấn để đặt câu hỏi về khuyết điểm. Với điều này, họ tìm cách có một ý tưởng về hình ảnh mà chúng ta có về bản thân và khả năng của chúng ta. Đối mặt với những loại câu hỏi này, điều quan trọng là phải biết cách nói về lỗi của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc .

1

Trước khi đi phỏng vấn, thật thuận tiện để ngồi xuống và tự hỏi bản thân, không có sự căng thẳng của quá trình lựa chọn, những đức tính và khuyết điểm nào chúng ta sẽ làm nổi bật trên con người của chúng ta. Hãy trung thực, cố gắng viết chúng xuống một tờ. Đây sẽ là điểm khởi đầu của thành công trong một cuộc phỏng vấn.

2

Càng xa càng tốt, chúng ta phải biến đổi những khiếm khuyết thành một khía cạnh tích cực cho công ty. Đối với điều này, chúng ta có thể chọn nói về những người cầu toàn mà chúng ta đang hoặc chúng ta muốn cực kỳ đúng giờ. Với hai ví dụ này, chúng ta thấy hai đặc điểm có thể xảy ra như những khiếm khuyết mà các ông chủ tương lai của chúng ta có thể thích.

3

Nói chắc chắn nhưng không quá tự tin vào bản thân. Điều tốt nhất là cố gắng phơi bày những khiếm khuyết này bằng cách phân tích và phản xạ, đóng góp mọi lúc mọi giải pháp hoặc nhận xét những gì bạn sẽ làm để những khiếm khuyết của bạn không cản trở công việc của bạn.

4

Rõ ràng việc chuẩn bị một cuộc trò chuyện tại nhà không có nghĩa là nó giống như chúng ta sẽ có với người phỏng vấn . Do đó, điều cần thiết là phải bình tĩnh và suy nghĩ rất kỹ về câu trả lời trước khi đưa ra. Đối với điều này, nếu chúng ta phải tạo ra một sự im lặng, chúng ta sẽ làm điều đó mà không có vấn đề. Sự bình tĩnh sẽ giúp chúng ta làm cho lời nói của mình trôi chảy hơn, tránh những mánh khóe không cần thiết thường được đưa ra khi chúng ta không thực sự biết cách trả lời.

5

Nếu chúng ta được hỏi câu hỏi về các công việc khác, chúng ta không nên che giấu sa thải hoặc kinh nghiệm xấu. Chúng tôi sẽ tạo ấn tượng tốt hơn nếu chúng tôi nói điều đó một cách tự nhiên, miễn là chúng tôi giải thích rằng chúng tôi đã học về những giai đoạn của cuộc đời và những gì chúng tôi sẽ thay đổi hiệu suất của chúng tôi.

• Chúng ta phải bình tĩnh, với những ý tưởng rõ ràng và cố gắng thể hiện thái độ tích cực và sự hợp tác tuyệt đối.
• Tránh tự tin cực độ vào bản thân và khiêm tốn.