Làm thế nào để gửi một thanh tra lao động

Có thể đôi khi chúng tôi đã đi đến một doanh nghiệp hoặc công ty mà chúng tôi thấy mình có những tình huống hơi khó chịu và kỳ lạ, đến mức họ có thể vượt quá giới hạn pháp lý. Nhiều trong số này có thể được giải quyết bằng cách viết một tờ đơn khiếu nại trong cùng một doanh nghiệp để cho chính quyền biết. Tuy nhiên, trong những dịp khác, bạn có thể đạt đến cực điểm nơi chúng tôi xem xét khả năng gửi thanh tra lao động, chúng tôi sẽ giải thích cách thực hiện trong bài viết này của .com

1

Trong một cuộc kiểm tra lao động, một chuyên gia có trình độ của Bộ Việc làm và An sinh Xã hội sẽ đến công ty để hỏi xem liệu các quy định hiện hành có được thực hiện như đã thiết lập hay không, đặc biệt là trong các khía cạnh mà chúng tôi đã nêu trong đơn khiếu nại.

2

Chúng tôi sẽ phải nộp đơn khiếu nại bằng văn bản, trong Thanh tra Lao động và An sinh xã hội của tỉnh . Để tạo điều kiện cho việc xây dựng khiếu nại, Bộ cung cấp cho chúng tôi một mô hình khiếu nại mà chúng tôi phải hoàn thành, do đó đẩy nhanh các thủ tục.

3

Khiếu nại nói sẽ xác định các khía cạnh sau đây:

• Nhận dạng cá nhân của người khiếu nại và ký tên.
• Hành vi hoặc sự kiện là nguyên nhân của việc không tuân thủ các quy định.
• Địa điểm và thời gian mà các sự kiện xảy ra.
• Xác định những người chịu trách nhiệm cho hành vi xâm phạm.
• Các lý do khác có liên quan.

4

Điều quan trọng là phải biết rằng các khiếu nại nặc danh sẽ không được xử lý, vì vậy người khiếu nại phải luôn xác định chính xác. Trong mọi trường hợp, các thanh tra viên phải tôn trọng tính bảo mật của người khiếu nại, không tiết lộ danh tính của họ cho các công ty đã được báo cáo.