Làm thế nào để phỏng vấn ứng viên của tôi cho một công việc như một quản gia

Khi một gia đình quyết định thuê một quản gia hoặc người giữ trẻ để chăm sóc nhà cửa hoặc chăm sóc con cái của họ, họ phải bắt đầu một quá trình lựa chọn, trong đó cuộc phỏng vấn sẽ là một yếu tố quan trọng, nếu không phải là yếu tố quyết định tuyển dụng hay không tuyển dụng ứng viên chọn làm việc trong ngành dịch vụ trong nước . Bạn có biết làm thế nào để phỏng vấn các ứng cử viên của bạn cho một công việc như một quản gia ? Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một số mẹo, cho phép bạn tận dụng tối đa cuộc phỏng vấn cá nhân với ứng viên mà bạn đã chọn sau khi biết kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này.

1

Thực hiện cuộc phỏng vấn tại ngôi nhà nơi người giúp việc gia đình đến để thực hiện công việc của họ. Bằng cách này, bạn có thể tạo ra một bố cục của địa điểm và tránh những bất ngờ trong ngày kết hợp với công việc của bạn.

2

Chúng tôi đề nghị rằng phần đầu tiên của cuộc phỏng vấn là một mình với ứng viên.

3

Có trong tay chương trình giảng dạy của người chọn vị trí nhân viên của nhà . Để so sánh thông tin bạn cần về kinh nghiệm của bạn:

• Bạn đã làm việc với loại gia đình nào? Gia đình có trẻ em, chỉ người lớn, có vật nuôi, vv
• Bạn có biết nấu ăn không? Cô ấy đã làm việc như một đầu bếp, cô ấy thích nấu ăn, cô ấy biết làm các công thức nấu ăn Tây Ban Nha, vv
• Bạn có biết làm thế nào để sắt? Ông đã ủi quần áo, áo sơ mi, quần áo hàng ngày, vv
• Bạn có thể đi mua sắm một mình? Anh ấy biết cách quản lý và tổ chức mua cho ngôi nhà.
• Bạn có biết làm thế nào để sử dụng các thiết bị gia dụng? Máy rửa chén, lò nướng, máy hút bụi, v.v.

4

Trong cuộc phỏng vấn, không chỉ nhìn vào các câu trả lời mà còn nhìn vào phản ứng cơ thể và nét mặt của họ.

5

Kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn: hỏi số điện thoại của ngôi nhà nơi bạn làm việc trước đây với tư cách là trợ lý bên ngoài hoặc bên trong, để nói chuyện trực tiếp với họ.

6

Kết hợp gia đình của bạn. Nếu bạn có con, đã đến lúc kiểm tra mối quan hệ giữa chúng sẽ như thế nào.

7

Nếu bạn thích ứng viên, bạn có thể yêu cầu một cuộc phỏng vấn thứ hai trong trường hợp bạn có bất kỳ câu hỏi nào.

8

Hãy chú ý đến bản năng và trực giác của bạn. Trong những trường hợp này, nó thường là một yếu tố rất quan trọng cần được tính đến.

9

Và cuối cùng, bạn phải làm rõ các điều kiện làm việc của bạn, liên quan đến tiền lương, kỳ nghỉ, số giờ làm việc, thời gian nghỉ, điều kiện đặc biệt, v.v.