Cách phát hiện lạm dụng lao động

Thoạt nhìn có vẻ như tất cả các loại lạm dụng đều dễ nhận thấy, nhưng thực tế là có nhiều cách để chê bai người khác, một số ít rõ ràng hơn vẻ ngoài của họ. Tình huống không may này cũng có mặt trong công việc của một số nhà tuyển dụng và đồng nghiệp, những người hoàn toàn bỏ qua sự chuyên nghiệp và cân nhắc cho người khác. Trong .com, chúng tôi cung cấp cho bạn một số khóa quan trọng để bạn biết cách phát hiện lạm dụng lao động.

Các bước để làm theo:

1

Lạm dụng nghề nghiệp có thể được ngụy trang và không rõ ràng hoặc không rõ ràng trong mắt mọi người, nhưng bất kể người lạm dụng chọn cách nào cũng là một hành vi ảnh hưởng nghiêm trọng đến trạng thái tâm lý của nhân viên và trong mọi trường hợp không được phép trong lĩnh vực này chuyên nghiệp

Lạm dụng nghề nghiệp có thể có những hậu quả quan trọng đối với sức khỏe của nhân viên, tạo ra:

Căng thẳng về thể chất và tinh thần
Trầm cảm
Vấn đề về giấc ngủ
Mất điều hòa nghiêm trọng có thể dẫn đến Hội chứng kiệt sức.

2

Một trong những đặc điểm chính của lạm dụng lao động là hành vi phạm tội liên tục đối với một người hoặc các nhiệm vụ mà nó thực hiện bằng lời nói hoặc cử chỉ. Cho dù họ nói với bạn trực tiếp rằng những gì bạn làm là vô ích, hoặc họ làm xấu mặt bạn khi bạn đề xuất một cái gì đó hoặc thực hiện một số nhiệm vụ, trong cả hai trường hợp, nó được coi là một thái độ không giống như lĩnh vực chuyên nghiệp.

3

Trong bất kỳ tình huống hay dự án nào, những lời chỉ trích mà nhân viên nhận được luôn tiêu cực, thiếu khách quan và trong nhiều trường hợp không công bằng. Bất kể bạn làm gì hay cầu hôn, hầu hết thời gian đều bị cấp trên hoặc đồng nghiệp cau mày.

4

Khi một công nhân thấy mình hoàn toàn bị cô lập khỏi nhóm làm việc của mình, không phải vì anh ta đã quyết định mà vì anh ta không được phép tham gia, chúng ta đang phải đối mặt với một trong những bằng chứng chính của lạm dụng lao động. Nếu đồng nghiệp hoặc sếp của bạn không cho phép bạn hòa nhập đúng cách và bạn cảm thấy bị từ chối liên tục, bạn có thể ở trong một môi trường làm việc thù địch và không thỏa đáng.

5

Một trong những dấu hiệu khác giúp phát hiện sự ngược đãi nơi làm việc là nhân viên liên tục bị mất uy tín ở nơi công cộng : trong các cuộc họp, hội nghị, ủy ban. Ý kiến hoặc đề xuất của bạn không được tính đến và bị chỉ trích gay gắt, giống như công việc của bạn.

6

Người công nhân hoàn toàn bị đồng nghiệp hoặc sếp bỏ qua, ngay cả khi sự hiện diện của anh ta là cần thiết cho một cuộc họp hoặc sự kiện nào đó, anh ta không được gọi. Điều này có hậu quả là người bị lạm dụng công việc cảm thấy bị từ chối hoàn toàn và bên ngoài nhóm làm việc.

7

Tiếp xúc vật lý với nhóm làm việc hoặc với người giám sát là khá hạn chế, chủ yếu dựa trên email hoặc các cuộc gọi điện thoại. Có rất ít mối quan hệ với ông chủ hoặc với nhóm, những người chỉ thực hiện liên lạc nếu thực sự cần thiết.

8

Trong những trường hợp nghiêm trọng nhất, lạm dụng lao động thể hiện qua bạo lực bằng lời nói hoặc thể xác, đe dọa, tẩy chay công việc và giảm tiền lương như một hình thức gây áp lực. Tại thời điểm này tình hình nghiêm trọng, kịch bản này được gọi là lao động.

9

Lạm dụng nghề nghiệp là một thực hành không nên được dung thứ trong mọi trường hợp, bởi vì nó ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhân viên cả về thể chất và tâm lý. Nếu công ty của bạn có chính sách chống ngược đãi, hãy tố cáo tình huống đó đến bộ phận nhân sự hoặc cấp trên để có hành động về vấn đề này.

Trong trường hợp các công ty không có lựa chọn thay thế nào khả thi, tốt nhất là tập hợp tất cả các nỗ lực có thể để tìm một công việc khác và có thể rời bỏ công việc mà chúng tôi đang bị ngược đãi. Không ai xứng đáng làm việc trong một không gian không đủ hoặc sức khỏe của họ bị tổn hại bởi một công việc.