Ưu điểm của hợp đồng vô thời hạn dành cho doanh nhân - biết tất cả

Vấn đề lao động vẫn còn khá tế nhị ở nhiều quốc gia, và mặc dù ở một số nước có vẻ như dữ liệu thất nghiệp đang giảm và việc tuyển dụng đã tăng lên, người lao động vẫn không có nhiều lợi ích vì các hợp đồng được cung cấp. Điều rõ ràng là các hợp đồng vô thời hạn ở một số quốc gia gần như trở thành một điều không tưởng, chủ yếu là do khủng hoảng kinh tế, một điều không thể là nếu bạn có thể ký được thì bạn đã trúng xổ số.

Hợp đồng vĩnh viễn thúc đẩy sự ổn định công việc, làm cho người lao động cảm thấy an toàn hơn nhiều, điều này làm tăng động lực của họ khi thực hiện công việc. Không còn nghi ngờ gì nữa, đó là một lợi thế lớn cho người lao động, nhưng nó cũng có một số ít cho người sử dụng lao động, cho dù có bao nhiêu người nghĩ khác. Hãy tiếp tục đọc bài viết này và bạn sẽ khám phá chúng.

Thử nghiệm một năm, lợi thế của hợp đồng vô thời hạn cho công ty

Bằng cách thực hiện một hợp đồng không xác định, một công việc được đảm bảo cho người lao động, nhưng bạn cũng phải vượt qua một năm thử nghiệm để chứng minh rằng bạn thực sự phù hợp với vị trí đó. Trong 12 tháng này, người sử dụng lao động sẽ có thể đánh giá liệu người mà anh ta hoặc cô ta ký hợp đồng thực sự hợp đồng loại này có phải là hợp đồng cho vị trí đó hay không, chắc chắn đó sẽ là một công nhân sẽ cố gắng hơn để chứng minh rằng anh ta sẽ muốn giữ loại hợp đồng và, do đó, sẽ cho kết quả sản xuất tốt.

Khấu trừ thuế cho công ty cho các hợp đồng vĩnh viễn

Khấu trừ thuế có lẽ là một trong những động lực thúc đẩy nhà tuyển dụng thực hiện loại hợp đồng này cho nhân viên của họ. Các doanh nhân nhận được lợi thế của các hợp đồng vô thời hạn, một khoản khấu trừ mà ở một số quốc gia, chẳng hạn như Tây Ban Nha, có thể lên tới 3.000 € cho mỗi công nhân mới ký hợp đồng vô thời hạn. Để đạt được khoản khấu trừ này, người lao động cũng phải dưới 30 tuổi.

Tiền thưởng an sinh xã hội

Tiền thưởng trong phí An sinh xã hội là một lợi thế khác được cung cấp bằng cách thực hiện các hợp đồng vô thời hạn cho nhân viên. Hạn ngạch An sinh xã hội ở Tây Ban Nha có thể được giảm giá lên tới 1.300 € mỗi tháng, với điều kiện là người lao động trên 45 tuổi được thuê. Tiền thưởng hàng năm tối thiểu là € 1.000.