Các loại phỏng vấn việc làm

Cuộc phỏng vấn việc làm là cửa ngõ để có được một công việc; Mặc dù thông thường nhất là thực hiện một cuộc phỏng vấn cá nhân , có nhiều loại phỏng vấn xin việc . Trong bài viết này, chúng tôi trình bày những điều được biết đến nhiều nhất, để bạn có chúng trong tâm trí nếu đến một lúc nào đó bạn phải đối mặt với một trong số họ. Vì vậy, hãy chắc chắn đọc các loại phỏng vấn việc làm là như thế nào .

Các bước để làm theo:

1

Phổ quát, cuộc phỏng vấn cá nhân là nơi nhà tuyển dụng cố gắng gặp bạn và đánh giá sự phù hợp của bạn cho vị trí này. Làm thế nào nó làm điều đó, giúp bạn thư giãn thông qua một khí hậu tốt. Trong loại phỏng vấn này, các câu hỏi là đa dạng nhất, từ kinh nghiệm làm việc của bạn đến các vấn đề thuộc loại đạo đức. Mục tiêu của bạn là có được càng nhiều thông tin càng tốt về bạn. Lời khuyên của chúng tôi là hãy chuẩn bị nó, nhưng luôn cố gắng tự nhiên và không giả vờ những gì bạn không có.

2

Một loại phỏng vấn được sử dụng rộng rãi là phỏng vấn qua điện thoại . Là một ứng cử viên, bạn thường mất cảnh giác và đó thường là cuộc phỏng vấn trước cuộc phỏng vấn cá nhân. Cuộc phỏng vấn qua điện thoại được thực hiện với một loạt các câu hỏi tiêu chuẩn để loại bỏ các ứng cử viên. Do đó, nó hoạt động như một bộ lọc để hợp lý hóa quá trình lựa chọn. Tìm thông tin về công ty để công ty không bắt kịp thời điểm và cố gắng dành thời gian để nhận cuộc gọi trong CV của bạn; bằng cách này bạn sẽ tránh phải treo cổ người gọi bạn hoặc không bao giờ bắt anh ta.

3

Trong cuộc phỏng vấn kỹ thuật, huấn luyện viên đánh giá kiến thức kỹ thuật của bạn về một chủ đề cụ thể, có thể là nghiên cứu của bạn hoặc công việc bạn sẽ thực hiện trong công ty. Đó là cuộc phỏng vấn xảy ra trong một trong các giai đoạn của quá trình chọn một kỹ sư, ví dụ. Trong trường hợp này, bạn có kiến thức hoặc bạn không có nó.

4

Họ có thể đề xuất một loại phỏng vấn khác giống như một bài kiểm tra. Mục tiêu của nó là tiếp cận thực tế kinh doanh của công ty. Huấn luyện viên sẽ thấy cách bạn tham gia, đưa ra quyết định và biện minh cho họ về các vấn đề gần với những vấn đề bạn sẽ gặp phải nếu bạn làm việc tại công ty. Đó là một trong những cách tốt nhất để xem phản ứng của bạn trên sân.

5

Cuối cùng, chúng tôi trình bày một loại phỏng vấn khác trong đó khả năng tính toán và phân tích của bạn được kiểm tra. Họ cũng được gọi là trêu ghẹo não. Nhiều lần các câu hỏi không có logic rõ ràng, vì những gì họ theo đuổi là để xem bạn phát triển như thế nào và không có nhiều kết quả bạn đưa ra.

Mẹo