Thư mời làm việc là gì - Tìm hiểu tại đây

Bạn đã nghe nói về thư mời ? Đó là một tài liệu được đưa ra trong một môi trường làm việc và trong đó công ty đưa ra các điều kiện của lời đề nghị một cách tỉ mỉ cho ứng viên có thể. Loại tài liệu này thường được thực hiện khi công ty quan tâm đến việc thuê một ai đó nói riêng và đưa ra một đề nghị cụ thể phù hợp với hồ sơ của người lao động. Anh ta có thể chấp nhận hoặc từ chối bức thư này dựa trên những gì anh ta đã được cung cấp và, do đó, có thể cải thiện tương lai công việc của mình. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích một cách cụ thể thư mời làm việc là gì để bạn hiểu rõ hơn về nó là gì và nó thường bao gồm những khía cạnh nào.

Định nghĩa thư chào hàng

Thư mời là một tài liệu mà công ty thông báo cho ứng viên được chọn trong quá trình lựa chọn các điều kiện của công việc tương lai của họ . Mục tiêu của nó là thông báo chi tiết cho ứng viên về lời mời làm việc và hợp đồng tương lai của anh ta để cho phép anh ta đánh giá nó và, nếu anh ta hài lòng, hãy chấp nhận nó bằng cách ký vào cùng một lá thư.

Sau khi được ký kết, công ty soạn thảo hợp đồng dứt khoát để bắt đầu mối quan hệ việc làm.

Đó là một tài liệu thường được sử dụng cho những ứng viên chọn vị trí cao nhất trong một công ty, mặc dù nó có thể được sử dụng cho bất kỳ vị trí nào trong cùng một vị trí.

Dữ liệu nào được bao gồm trong thư mời

Trong thư đề nghị phải luôn xuất hiện một số khía cạnh cơ bản của vị trí như vị trí được cung cấp, tiền lương hoặc tiền lương, lợi ích và các khoản bồi thường đặc biệt được cung cấp, cũng như các hướng dẫn để chấp nhận hoặc không cung cấp công việc. Các dữ liệu khác cũng có thể xuất hiện, như tên và vị trí của người quản lý trực tiếp của bạn hoặc ngày bắt đầu của các chức năng.

Điều quan trọng là phải nhớ rằng thư này không đòi hỏi bất kỳ nghĩa vụ lao động, vì vậy ứng viên luôn tự do để chấp nhận hoặc từ chối lời đề nghị. Do đó, nếu đề nghị được thực hiện cho nhiều hơn một ứng cử viên, điều quan trọng là điểm này xuất hiện trong thư.

Nếu chúng tôi không đồng ý với các điều kiện họ cung cấp cho chúng tôi, chúng tôi có thể đưa ra đề xuất của mình cho công ty. Trong trường hợp này, công ty có thể chấm dứt đề nghị hoặc, nếu công ty coi chúng tôi là ứng cử viên đủ hợp lệ và muốn chúng tôi tham gia lực lượng lao động, hãy đưa ra đề nghị phản đối bao gồm một số cải tiến.

Nếu bạn không hoàn thành việc thuyết phục thư đề nghị mà họ đã gửi cho bạn, bạn có thể từ chối lời đề nghị để lại cánh cửa mở cho các cuộc gọi khác có thể phù hợp hơn với hồ sơ của bạn. Trong bài viết khác này, chúng tôi cung cấp cho bạn một loạt các mẹo và đề xuất để bạn biết cách từ chối lời mời làm việc .