Nghỉ làm cha là gì?

Kể từ năm 2007, một đạo luật có hiệu lực ở nước ta, theo đó người cha được nghỉ vài ngày để sinh con. Bằng cách này bạn có thể dành một chút thời gian cho bạn đời và trẻ sơ sinh của bạn trong những ngày đầu tiên của cuộc đời. Thông qua Viện An sinh xã hội quốc gia, bạn phải yêu cầu sự cho phép này vắng mặt trong công việc trong giai đoạn này. Bạn có biết làm thế nào để áp dụng và làm thế nào để xử lý nó? Từ .com chúng tôi giải thích thế nào là nghỉ làm cha.

Các bước để làm theo:

1

Nghỉ sinh con là một quyền đã được công nhận ở nước ta đối với tất cả những người đàn ông là cha mẹ. Những ngày này phải được thực hiện cùng ngày em bé được sinh ra và bạn phải tận hưởng tất cả chúng liên tiếp.

2

Quyền này được công nhận trong số tất cả những người đàn ông đã đăng ký trong hệ thống An sinh xã hội . Tất cả quá trình sẽ được thực hiện từ Phòng Nhân sự của công ty bạn, họ có thể thông báo cho bạn về những gì bạn cần.

3

Trong những ngày này, tiền lương của bạn sẽ không thay đổi, nó sẽ giữ nguyên, nghĩa là 100% cơ sở pháp lý được tính.

4

Nghỉ sinh con sẽ khác nhau tùy thuộc vào số lượng con bạn có. Nó được thiết lập rằng đối với gia đình lớn, hoặc đối với những gia đình đã được coi là nhiều với thành viên mới, thời gian nghỉ làm cha được ấn định là 20 ngày.

5

Để công ty thực hiện tất cả các thủ tục liên quan, người lao động phải gửi báo cáo thai sản cho trưởng phòng Nhân sự và điền vào giấy phép làm cha mà cùng công ty sẽ cung cấp. Đó là khuyến khích để yêu cầu nó trước cho ngày để chuẩn bị mọi thứ.

6

Nếu bạn muốn, người cha có thể đến bất kỳ văn phòng An sinh xã hội nào, nơi anh ta sẽ được thông báo chính xác về các luật hiện hành và tất cả các thủ tục về vấn đề này.

Mẹo