Làm thế nào để xin giấy phép lao động do cái chết

Cái chết của một thành viên trong gia đình là một thức uống tồi tệ mà không ai muốn trải qua. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải biết những gì quyền lao động của chúng tôi liên quan đến mất mát này. Trong bài viết này, chúng tôi chỉ cho bạn cách xin giấy phép lao động do cái chết .

1

Một nhân viên được nghỉ làm hai ngày vì cái chết của một thành viên trong gia đình . Quyền này được bao gồm trong Quy chế công nhân, do đó, công ty không thể từ chối thừa nhận nó.

2

Nếu ngoài ra, do cái chết này, người lao động phải di chuyển khỏi thành phố của mình, số ngày rảnh rỗi sẽ tăng lên bốn.

3

Mặc dù đó là một quyền, nhưng sự thật là có một số yêu cầu mà chúng ta phải tính đến. Để bắt đầu, người thân đã qua đời phải có ít nhất một mức độ thứ hai, theo mối quan hệ huyết thống hoặc mối quan hệ.

4

Như vậy, chúng ta sẽ có những người thân cấp một, chẳng hạn như mẹ và cha, bố chồng và mẹ chồng, con trai hoặc con gái hoặc con dâu và con rể, hoặc họ hàng cấp hai như ông nội hoặc bà nội, anh rể hoặc chị dâu hoặc cháu nội. .

5

Điều quan trọng nhất để yêu cầu giấy phép làm việc do cái chết là thông báo cho công ty về cái chết của người thân của chúng tôi. Đối với điều này, tốt hơn là làm điều đó bằng email, fax hoặc thư. Luôn phải có một biên bản mà chúng tôi thực sự đã yêu cầu sự cho phép này. Nếu không, công ty có thể nói rằng chúng tôi đã rời bỏ công việc của mình.

6

Trong tài liệu này, chúng tôi phải đặt tên của chúng tôi, tên của công ty và nêu rõ lý do của bức thư, nghĩa là thông báo cho công ty rằng người thân của cấp một hoặc cấp hai đã chết.

7

Nó không phổ biến, nhưng khi chúng tôi xin giấy phép lao động do cái chết, các công ty có quyền yêu cầu bằng chứng về cái chết . Trong trường hợp này, chúng tôi phải xuất trình một bản sao giấy chứng tử.

8

Mặc dù đó là một quyền được bao gồm trong Đạo luật Công nhân, chúng tôi phải xem lại thỏa thuận tập thể của mình, vì những ngày này có thể được gia hạn tùy thuộc vào công việc mà chúng tôi cống hiến.