Làm thế nào để yêu cầu giấy phép cho con bú

Tây Ban Nha là một quốc gia mà người lao động có nhiều quyền xã hội, như thường thấy ở tất cả các nước phát triển. Điều này bao gồm khả năng dành sự quan tâm đầy đủ cho trẻ em của chúng tôi tại thời điểm chúng được sinh ra, vì chúng cần nó. Một trong những giấy phép thường được người lao động yêu cầu, do tầm quan trọng của nó, là giấy phép cho con bú, và trong bài viết này của .com, chúng tôi sẽ cho bạn biết cách thực hiện.

1

Giấy phép cho con bú là giấy phép được cấp cho các bà mẹ đang làm việc trong 9 tháng sau khi sinh em bé. Với nó, người mẹ có quyền vắng mặt 1 giờ đi làm, độc lập hoặc bằng cách giảm một ngày làm việc, để dành nó cho đứa con mới sinh của mình. Nó cũng có thể được yêu cầu bởi người cha, nhưng trong trường hợp cả hai đều hoạt động, nó chỉ có thể được sử dụng bởi một trong số họ.

2

Để yêu cầu, chúng tôi sẽ phải viết một lá thư mà chúng tôi sẽ gửi cho bộ phận Nhân sự của công ty chúng tôi hoặc cho sếp của chúng tôi, trong đó chúng tôi nói rõ rằng chúng tôi muốn được phép nói. Chúng tôi sẽ phải bao gồm các thông tin cơ bản sau:

• Địa điểm và ngày
• Tên và ID của người nộp đơn.
• Tên công ty
• Giấy phép tuân thủ các quy định tại Điều 37.4 của Điều lệ Công nhân
• Cách chúng tôi muốn phân phối số giờ của giấy phép: giảm một giờ mỗi ngày, hai giờ rưỡi hoặc cho phép tích lũy.
• Chữ ký

3

Không có mô hình chung để yêu cầu sự cho phép này, nhưng miễn là chúng tôi bao gồm các thông tin trên, nó sẽ chính xác và đầy đủ. Trong mọi trường hợp, trực tuyến, chúng tôi có thể tìm thấy một số mô hình ứng dụng có thể giúp hướng dẫn chúng tôi.

4

Một khi chúng tôi đã giao nó trong phòng Nhân sự, sẽ không mất nhiều thời gian để cấp nó cho chúng tôi vì thông thường cha mẹ cần có thời gian đó để dành cho con cái. Trong trường hợp chúng tôi muốn quản lý nhanh hơn, chúng tôi luôn có thể tham khảo ý kiến ​​của người quản lý trực tiếp nếu chúng tôi có thể được phép cho con bú.