Làm thế nào để xin nghỉ

Để yêu cầu nghỉ việc, người lao động phải đáp ứng một loạt các yêu cầu. Đó là lý do tại sao nhân viên phải có tối thiểu một năm trong công ty. Ngoài ra, điều cần thiết là tài liệu nêu rõ yêu cầu nghỉ việc của công nhân xác định thời gian sẽ được gia hạn. Biết tất cả các chi tiết thông qua bài viết này về cách xin nghỉ phép.

Nghỉ phép là gì?

Nghỉ phép liên quan đến việc đình chỉ hợp đồng làm việc của công nhân. Việc nghỉ phép không đòi hỏi phải chấm dứt hợp đồng hoặc mất việc làm, mặc dù sau đó bị hạn chế. Yêu cầu nghỉ việc cũng cho rằng việc đình chỉ thanh toán tiền lương.

Theo những lý do nào bạn có thể xin nghỉ phép?

Trong hệ thống của chúng tôi, hai loại vượt quá được dự kiến:

Miễn cưỡng bức : Có thể yêu cầu nghỉ phép bắt buộc khi người lao động được bổ nhiệm hoặc bầu vào một văn phòng công cộng, ví dụ, thị trưởng thành phố của anh ta.

Nghỉ phép tự nguyện : Bạn có thể yêu cầu loại nghỉ phép này để

Chăm sóc một đứa trẻ,
Chăm sóc người thân đến mức độ thứ hai, người không thể tự bảo vệ mình, vì anh ta đã bị tai nạn, giao thông hoặc công việc, hoặc do bệnh tật. Nghỉ phép tự nguyện không thể được yêu cầu, trong trường hợp này, nếu nó được tính cho việc chăm sóc các thành viên gia đình.
Công nhân quyết định thành lập một phần của công đoàn và thực hiện các chức năng của công đoàn ở cấp tỉnh cũng có thể yêu cầu nghỉ việc ở công ty.

Ai có thể yêu cầu nghỉ việc?

Miễn trừ cưỡng bức : Bất kỳ công nhân nào cũng có thể yêu cầu mà không cần thiết phải có thời gian nhất định trong công ty.

Nghỉ tự nguyện : Tất cả các công nhân đã làm việc tại công ty ít nhất một năm có thể yêu cầu. Để yêu cầu nghỉ việc, người lao động có thể không được nghỉ phép nữa trong bốn năm trước đó làm việc trong cùng một công ty.

Nghỉ phép có quyền gì đối với người lao động?

Việc nghỉ việc bắt buộc cho phép người lao động vào lại công việc sau khi hoạt động của anh ta tại văn phòng công cộng kết thúc. Do đó, cả vị trí công việc và thâm niên đều được bảo tồn. Nó thiết lập như một yêu cầu không thể thiếu mà người lao động giao tiếp trong khoảng thời gian tối đa là một tháng kể từ khi rời khỏi chức năng công cộng của anh ta mong muốn được tham gia lại công việc của mình.

Nghỉ phép tự nguyện có thể được yêu cầu trong thời gian tối thiểu bốn tháng với tối đa năm năm. Các giả định sau đây cần được tính đến:

Nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ không thể vượt quá ba năm.
Thời gian vắng mặt để chăm sóc người thân không thể dài hơn một năm, trừ khi một khoảng thời gian dài hơn được thiết lập trong thỏa thuận tập thể cụ thể.

Hai loại vượt quá có thể được hưởng một phần nhỏ.

Là cùng một vị trí công việc được duy trì?

Mặt khác, việc hưởng chế độ nghỉ phép không có nghĩa là mất thâm niên. Công nhân thậm chí có thể tham dự tất cả các khóa đào tạo nghề mà doanh nhân đã mời anh ta.

Một trong những điểm gây tranh cãi nhất hóa ra là nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải phục hồi công nhân cho công việc của mình. Trái với những gì người ta tin, người sử dụng lao động không bắt buộc phải phục hồi người lao động, nhưng đề nghị tái nhập vào một trong những vị trí tuyển dụng của công ty và phù hợp với một thể loại chuyên nghiệp tương đương, miễn là không phải nghỉ việc cho việc chăm sóc một đứa trẻ hoặc buộc phải nghỉ việc. Nếu chủ lao động không có bất kỳ nơi nào phù hợp với người lao động nghỉ phép, thì đó không phải thực hiện phục hồi.

Trong năm đầu tiên nghỉ việc, người lao động có quyền bảo lưu nơi làm việc của mình, nhưng nếu kéo dài hơn một năm, người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ giữ một công việc thuộc cùng một nhóm chuyên nghiệp hoặc một thể loại tương đương . Đối với người lao động có gia đình được coi là nhiều, thời hạn này được kéo dài đến 15 tháng.

Thất nghiệp có thể được trả trong khi nghỉ phép không?

Theo nguyên tắc chung, thất nghiệp không thể bị tính phí khi nghỉ phép, nhưng phải tính đến một số yếu tố:

Thu tiền thất nghiệp để nghỉ việc tự nguyện mà không kết hợp với một công việc khác: quy tắc chung là thất nghiệp không thể bị tính phí nếu nghỉ phép tự nguyện được yêu cầu.

Thu tiền thất nghiệp bằng cách tự nguyện kết hợp với một công ty khác: Làm công nhân của một công ty khác sẽ không có quyền thu thất nghiệp, nhưng nếu trong mối quan hệ việc làm này, người lao động bị chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng, người lao động có quyền thu thất nghiệp trong thời gian nghỉ việc kéo dài với công ty đầu tiên, nếu nó được trích dẫn thời gian cần thiết. Trong trường hợp công ty không thực hiện quyền của công nhân để phục hồi công việc, bộ sưu tập có thể được nối lại thất nghiệp.