Cải cách lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào: giảm giờ làm việc

Cải cách Lao động cuối cùng được biết đến là vào năm 2012. Cải cách này ảnh hưởng đến việc giảm thời gian làm việc vì mục đích tăng cường các cơ chế thích ứng điều kiện làm việc với hoàn cảnh cụ thể mà công ty vượt qua.

Sau đó, từ, chúng tôi trả lời câu hỏi về " Cải cách Lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào về việc giảm giờ làm việc ?" mà công ty buộc bạn trong những trường hợp nhất định.

1

Như trong sa thải tập thể, cơ quan lao động mất thẩm quyền cho phép giảm giờ làm việc với Cải cách Lao động mới. Thủ tục phải tuân theo thực tế giống hệt với việc sa thải tập thể ngoại trừ thời gian tham vấn, sẽ là 15 ngày trong mọi trường hợp.

2

Cơ quan lao động sẽ thông báo cho đơn vị quản lý về lợi ích thất nghiệp của quyết định kinh doanh, ngày mà quyết định kinh doanh về việc đình chỉ hợp đồng sẽ có hiệu lực, trừ khi có quyết định sau đó.

3

Với Cải cách Lao động, kể từ năm 2012, việc khôi phục quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp đã được thiết lập, trong trường hợp bị sa thải, với giới hạn tối đa là 180 ngày, với điều kiện việc giảm ngày làm việc đã diễn ra từ ngày 1 tháng 1 năm 2012 và vào ngày 31 tháng 12 năm 2012 và việc sa thải xảy ra trong khoảng thời gian từ ngày 12 tháng 2 năm 2012 đến ngày 31 tháng 12 năm 2013.

4

Giảm giờ làm việc được hiểu là giảm tạm thời từ 10% đến 70% ngày làm việc được tính toán trên cơ sở một ngày làm việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm. Trong thời gian giảm, có thể không làm thêm giờ, ngoại trừ bất khả kháng.

5

Trong thời gian giảm ngày làm việc, việc phát triển các hành động đào tạo gắn liền với hoạt động nghề nghiệp của các công nhân bị ảnh hưởng sẽ được thúc đẩy; có mục đích là tăng tính linh hoạt của họ hoặc tăng khả năng tuyển dụng của họ.