Cải cách Lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào: nguyên nhân của việc sa thải

Cải cách Lao động thiết lập một loạt các nguyên nhân chung để ban cho nhiều sự sa thải mà nó quy định là mục tiêu. Đây là những nguyên nhân kinh tế, kỹ thuật, tổ chức hoặc sản xuất hoặc xuất phát từ bất khả kháng. Chắc chắn, những nguyên nhân trong việc sa thải là một trong những vấn đề gây tranh cãi nhiều hơn. Nếu chúng ta phân tích Nghị định Hoàng gia, chúng ta có thể tìm thấy định nghĩa được đưa ra cho những nguyên nhân này. Do đó, từ chúng tôi trình bày cho bạn Tôi bị ảnh hưởng như thế nào bởi Cải cách Lao động: những nguyên nhân trong việc sa thải .

Nguyên nhân kinh tế

Cải cách Lao động nói: "Điều này được hiểu rằng có những nguyên nhân kinh tế khi kết quả của công ty cho thấy tình hình kinh tế tiêu cực, trong trường hợp như sự tồn tại của tổn thất hiện tại hoặc dự đoán, hoặc mức thu nhập hoặc doanh thu giảm liên tục" . Nó cũng thiết lập một thời hạn mà công ty có thể bị thua lỗ. Ông nói rằng, trong mọi trường hợp, sự giảm này phải kéo dài và phải xảy ra trong ba quý liên tiếp.

Các nguyên nhân khác

Cải cách Lao động nói: "Điều này được hiểu rằng có những nguyên nhân kỹ thuật khi thay đổi xảy ra, trong số những người khác, trong lĩnh vực truyền thông hoặc công cụ sản xuất, nguyên nhân tổ chức khi thay đổi xảy ra, trong số những người khác, trong lĩnh vực hệ thống và phương pháp công việc của nhân viên hoặc trong cách tổ chức sản xuất và nguyên nhân sản xuất khi có sự thay đổi, trong số những người khác, vì nhu cầu về các sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty dự định đưa ra thị trường ". Giả định này, Nghị định Hoàng gia không thiết lập một giai đoạn một số hoặc mở rộng nội dung của nó nhiều hơn nội dung chúng tôi cung cấp cho bạn.