Cải cách lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào: làm thêm giờ trong hợp đồng bán thời gian

Mục tiêu chung của Cải cách Lao động là số lượng thất nghiệp giảm. Do đó, nó dự định làm cho các hợp đồng bán thời gian linh hoạt hơn, chẳng hạn như: "thừa nhận việc thực hiện làm thêm giờ trong các hợp đồng bán thời gian, và bao gồm tương tự trong cơ sở đóng góp cho các tình huống chung". Theo cách này, nó được dự định mở cửa thị trường để các nhà tuyển dụng không thể thuê toàn thời gian, làm như vậy bán thời gian với khả năng nhân viên của họ thực hiện thêm giờ nếu cần thiết. Tiếp tục đọc bài viết này, nơi chúng tôi cho bạn biết tất cả các chi tiết về nó.

Hợp đồng bán thời gian

Ngày làm việc cho hợp đồng bán thời gian không bao giờ có thể vượt quá 77% ngày làm việc toàn thời gian được thiết lập trong thỏa thuận tập thể của ứng dụng. Nếu không có thỏa thuận, tài liệu tham khảo sẽ là ngày bình thường: 40 giờ mỗi tuần. Điểm mới của Cải cách Lao động 2012 là giờ đây được phép làm thêm giờ trong bất kỳ hợp đồng bán thời gian nào . Chỉ có hai giới hạn: - tổng số giờ bình thường, bổ sung và bất thường không bao giờ có thể vượt quá 77% công việc toàn thời gian; - và số giờ làm thêm tối đa là 80 mỗi năm, như được thiết lập trong Đạo luật Công nhân.

Các loại giờ: bổ sung

Giờ bổ sung là những giờ vượt quá ngày làm việc thông thường đã thỏa thuận trong hợp đồng; nhưng điều đó được dự tính bởi những gì phải được đồng ý và phân phối, như một quy luật, bằng văn bản. Chúng chỉ có thể được áp dụng cho các hợp đồng có tính chất không xác định . Trong số giờ quy định trong hợp đồng, tối đa 15% có thể là số giờ bổ sung, tỷ lệ phần trăm có thể tăng lên tới 30% nếu được đưa vào thỏa thuận tương ứng. Ngoài ra, giờ bổ sung được trả tiền và trích dẫn theo cách tương tự như giờ thông thường. Ví dụ, một chủ nhân và một công nhân ký hợp đồng hàng ngày năm giờ từ thứ Hai đến thứ Sáu. Nhưng họ cũng đồng ý rằng nhân viên có thể làm thêm ba giờ một tuần. Những giờ đó là bổ sung; Vì vậy, phân phối của nó tương ứng với người sử dụng lao động, những người sẽ làm như vậy tùy thuộc vào nhu cầu của dịch vụ, nhưng cảnh báo trước.

Các loại giờ: những người phi thường

Sự khác biệt chính giữa giờ làm thêm và giờ bổ sung là những giờ này không được ký trước. Giới hạn của họ là 80 mỗi năm, có thể được trả hoặc bồi thường nếu họ được hưởng trước khi bốn tháng trôi qua (tùy thuộc vào cách người sử dụng lao động và người lao động đồng ý). Cải cách Lao động mới không chỉ định công nhân nào có thể thực hiện những giờ làm thêm này, vì vậy người ta có thể hiểu rằng làm thêm giờ có thể được thực hiện bởi tất cả các công nhân có hợp đồng một phần, cho dù không xác định hoặc tạm thời. Nó cũng không được quy định trong Cải cách Lao động năm 2012 nếu những giờ này phải được thực hiện ngay sau ngày làm việc hoặc chúng có thể được phân phối theo cách khác. Không giống như giờ bổ sung , làm thêm giờ trong hợp đồng bán thời gian chỉ đóng góp cho các trường hợp dự phòng phổ biến, nhưng không phải vì lợi ích thất nghiệp.

• Làm thêm giờ không được bao gồm trong hợp đồng đào tạo và học nghề.
• Không được dự tính trong trường hợp giảm giờ làm việc (trừ trường hợp bất khả kháng).