Cải cách Lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào: sa thải hoặc vì lý do khách quan
Cải cách Lao động mới "tìm cách đảm bảo cả sự linh hoạt của người sử dụng lao động trong việc quản lý nguồn nhân lực của công ty và sự an toàn của người lao động trong việc làm." Các cải cách được thông qua có hiệu lực từ ngày 12 tháng 2 năm 2012, tuy nhiên, hiện tại vẫn chưa biết biện pháp nào trong số các biện pháp này sẽ được xác nhận, đàn áp hoặc sửa đổi trong thủ tục nghị viện. Vì chúng tôi muốn bạn được thông báo đầy đủ về những vấn đề này, chúng tôi giải thích câu trả lời cho câu hỏi của bạn về " Cải cách Lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào về việc sa thải xuất phát từ đâu?".
1
Cải cách Lao động mới nhất cung cấp một loạt các thay đổi trong việc sa thải với các nguyên nhân khách quan . Nó được coi là sa thải do sự sai lầm của người lao động đối với các sửa đổi kỹ thuật được thực hiện tại nơi làm việc, khi nói những thay đổi là hợp lý. Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp cho người lao động một khóa học để anh ta có thể thích nghi với các sửa đổi. Trong quá trình đào tạo, hợp đồng bị đình chỉ và người lao động nhận được mức lương trung bình.
2
Thiếu hỗ trợ để làm việc cũng là căn cứ để sa thải khỏi Cải cách Lao động mới, miễn là họ đáp ứng các thông số sau:
- Đối với sự vắng mặt của hỗ trợ công việc, vẫn hợp lý, khi họ đạt 20% số ngày làm việc trong hai tháng liên tiếp.
- 25% trong bốn tháng không liên tục trong khoảng thời gian 12 tháng.
- Nó cũng nhấn mạnh sự biến mất của yêu cầu rằng sự vắng mặt toàn cầu của nhân viên trung tâm làm việc ít nhất là 2, 5%.
3
Cuối cùng, sa thải cũng sẽ được xem xét nếu nguyên nhân kinh tế bị cáo buộc. Cải cách Lao động thay đổi khái niệm này một lần nữa. Điều này được hiểu rằng có những nguyên nhân kinh tế khi kết quả của công ty cho thấy tình hình kinh tế tiêu cực, trong các trường hợp như sự tồn tại của các khoản lỗ hiện tại hoặc dự đoán, hoặc mức thu nhập hoặc doanh thu giảm liên tục. Trong mọi trường hợp, nó sẽ được hiểu rằng sự giảm là kéo dài nếu nó xảy ra trong ba quý liên tiếp.
