Cải cách lao động Tây Ban Nha ảnh hưởng đến tôi như thế nào

Cải cách lao động được đề xuất bởi chính phủ của tổng thống Tây Ban Nha hiện tại, Mariano Rajoy, đã gây ra tranh cãi từ cả hai phía, những kẻ gièm pha và những người bảo vệ đã bày tỏ ý kiến ​​của họ, nhưng, nói một cách khách quan , cải cách lao động ảnh hưởng đến bạn như một nhân viên như thế nào? Trong thực tế, bạn sẽ thấy nó được phản ánh như thế nào? Tìm hiểu dưới đây. Ảnh rtve.noticias.terra.es

1

Trong trường hợp sa thải không công bằng trong một hợp đồng vô thời hạn mà Tòa án Lao động không thừa nhận, mức bồi thường cho mỗi năm làm việc sẽ từ 45 đến 33 ngày với mức lương tối đa là 24 tháng

2

Trong trường hợp sa thải khỏi hợp đồng vô thời hạn, người được coi là hợp lý, mức bồi thường cho mỗi năm làm việc sẽ là 20 ngày, với tối đa 12 tháng lương

3

Những nhân viên có hợp đồng vô thời hạn trước khi sửa đổi và sau đó bị sa thải một cách không công bằng, sẽ được tính khoản bồi thường cho những năm làm việc trước khi cải cách 45 ngày và những người sau khi luật có hiệu lực 33 ngày

4

Việc sa thải do nguyên nhân kinh tế của công ty cũng sẽ được trả 20 ngày bồi thường mỗi năm làm việc, nguyên nhân kinh tế là phá sản, thu nhập giảm liên tục hoặc tồn tại của các khoản lỗ hiện tại hoặc dự kiến

5

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, giới hạn kết nối của hợp đồng tạm thời không được vượt quá 24 tháng

6

Công ty sẽ có thể giảm ngày làm việc của bạn thông qua hồ sơ quy định việc làm ( ERE ) mà không cần phải đến cơ quan lao động

7

Nếu bạn dưới 30 tuổi và cho đến khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 15%, bạn được hưởng 20 giờ mỗi năm đào tạo do công ty trả. Hợp đồng đào tạo và học tập đã được gia hạn đến độ tuổi nêu trên

8

Để làm rõ những nghi ngờ khác về loại hợp đồng mới dành cho doanh nghiệp nhỏ và các tính năng khác, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo bài viết trên tờ El País mà bạn sẽ tìm thấy trong liên kết sau