Cải cách lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào: sa thải không công bằng
Mục tiêu thể hiện trong Cải cách Lao động mới "là đảm bảo cả sự linh hoạt của người sử dụng lao động trong việc quản lý nguồn nhân lực của công ty và sự an toàn của người lao động trong việc làm." Các cải cách được thông qua có hiệu lực từ ngày 12 tháng 2 năm 2012, tuy nhiên, hiện tại vẫn chưa biết biện pháp nào sẽ được xác nhận, xóa hoặc sửa đổi trong thủ tục nghị viện. Vì chúng tôi muốn bạn được thông báo đầy đủ, chúng tôi trình bày cách thức Cải cách Lao động ảnh hưởng đến bạn về việc sa thải không công bằng .
1
Khoản bồi thường cho việc sa thải không công bằng trong Cải cách Lao động mới trở thành 33 ngày lương mỗi năm phục vụ, với giới hạn 24 khoản thanh toán hàng tháng, cho tất cả các hợp đồng được ký kể từ ngày 12 tháng 2 năm 2012.
2
Khoản bồi thường cho việc sa thải không công bằng đối với các hợp đồng có hiệu lực vào ngày 12 tháng 2 năm 2012 sẽ được tính theo cách tính kép. Tính đến ngày 11 tháng 2 năm 2012 với mức 45 ngày lương cho các năm phục vụ, với giới hạn 42 khoản thanh toán hàng tháng và từ ngày 12 tháng 2 năm 2012 cho đến ngày bị sa thải, với mức lương là 33 ngày cho mỗi năm Khoản bồi thường cho việc sa thải không công bằng không được vượt quá 720 ngày lương, trừ khi việc tính toán bồi thường trong thời gian trước khi Luật Nghị định Hoàng gia có hiệu lực dẫn đến số ngày cao hơn, trong trường hợp đó sẽ được áp dụng như một số tiền bồi thường tối đa, không vượt quá 42 khoản thanh toán hàng tháng trong mọi trường hợp. Như vậy, không quá 42 tháng hoặc hơn 720 ngày bồi thường.
3
Cải cách Lao động năm 2012 thay đổi gánh nặng chứng minh nguồn gốc hoặc không sa thải tương ứng với người lao động: thay vì là người sử dụng lao động cho thấy việc sa thải là phù hợp, đó phải là người lao động chứng minh rằng điều đó không phù hợp.
4
Ủy thác tư pháp để hạn chế mức lương xử lý (tiền lương không nhận được từ việc sa thải cho đến khi có phán quyết). Việc sa thải được gọi là "sa thải nhanh" biến mất. Khi việc sa thải được Tòa án tuyên bố là không thể chấp nhận được và công ty phản đối việc bồi thường, ngày có hiệu lực của việc sa thải sẽ là ngày chấm dứt hiệu quả mối quan hệ lao động, mà không phải trả phí xử lý trong trường hợp đó.
5
Trong các trường hợp sa thải hoặc sa thải được tuyên bố là không chính đáng, trong đó công ty phản đối việc nhận lại, việc thanh toán tiền lương xử lý sẽ được tiến hành.
6
Vì chúng tôi muốn khuyến khích bạn và cho chúng tôi biết ý kiến của bạn hoặc kinh nghiệm của bạn về chủ đề này.
7
Ngoài ra, cải cách mới này cũng đề xuất những thay đổi trong việc sa thải tập thể, trong việc bãi nhiệm thích hợp và trong điều kiện làm việc nói chung.
