Cải cách lao động ảnh hưởng đến tôi như thế nào: điều kiện làm việc

Điều kiện lao động cũng bị ảnh hưởng bởi Cải cách Lao động . Tất cả các cải cách được thông qua có hiệu lực vào ngày 12 tháng 2 năm 2012, tuy nhiên, hiện tại vẫn chưa biết biện pháp nào trong số những biện pháp này sẽ được xác nhận, đàn áp hoặc sửa đổi trong quốc hội. Bởi vì từ .com chúng tôi muốn bạn được thông báo đầy đủ, chúng tôi trình bày cách Cải cách Lao động ảnh hưởng đến bạn về điều kiện làm việc .

Linh hoạt và đào tạo

Một trong những thay đổi đầu tiên về điều kiện lao động của Cải cách Lao động này là sự linh hoạt và đào tạo của người lao động. Nó được công nhận là quyền của người lao động được đào tạo để thích ứng với những thay đổi trong công việc và để thúc đẩy việc làm của họ, với chi phí của công ty. Quyền của người lao động được kết hợp với 20 giờ mỗi năm (tích lũy trong thời gian tối đa ba năm) nghỉ có lương để đào tạo liên quan đến công việc, sự hưởng thụ sẽ được cố định theo thỏa thuận chung với người sử dụng lao động.

Chức năng di động và phân loại chuyên nghiệp

Một thay đổi khác trong điều kiện làm việc nói về tính di động và phân loại chuyên nghiệp. Nó trở nên linh hoạt hơn vì chúng tôi chỉ thấy mình với các nhóm chuyên nghiệp, biến mất đề cập đến thể loại chuyên nghiệp.

Di động địa lý

Cải cách Lao động mới cũng mang lại những thay đổi về mặt di chuyển theo địa lý. Việc biện minh cho việc chuyển nhượng được thực hiện linh hoạt hơn, xem xét những người liên quan đến năng lực cạnh tranh, năng suất và tổ chức kỹ thuật hoặc công việc trong công ty. Sự can thiệp của cơ quan lao động được loại bỏ một khi biện pháp đã được thỏa thuận.

Thời gian làm việc

Linh hoạt hơn cho người sử dụng lao động cũng trong điều kiện làm việc này. Trong trường hợp không có thỏa thuận, người sử dụng lao động sẽ có quyền phân phối 5% bất thường trong ngày làm việc trong suốt cả năm, tùy thuộc vào nhu cầu sản xuất của họ.

Khuyết tật tạm thời và ngày lễ

Cải cách Lao động 2012 cũng cố gắng điều chỉnh tình trạng này. Dự kiến ​​trong trường hợp kỳ nghỉ trùng với khuyết tật tạm thời phát sinh từ các trường hợp khác ngoài thai sản, người lao động có thể được hưởng chúng sau thời gian bị khuyết tật tạm thời. Điều này là chừng nào 18 tháng chưa trôi qua kể từ cuối năm mà chúng bắt nguồn. Từ .com chúng tôi muốn khuyến khích bạn và cho chúng tôi biết ý kiến ​​của bạn hoặc kinh nghiệm của bạn về chủ đề này.