Nghỉ làm việc như thế nào

Nghỉ làm cha là quyền của người lao động để nhận trợ cấp trong những ngày bị đình chỉ hợp đồng trong trường hợp sinh con. Điều quan trọng là phải biết làm thế nào nghỉ phép làm cha nếu trong một thời gian ngắn chúng ta ở một trong những tình huống này, để có thể thông báo cho chúng tôi về thời gian và điều kiện.

Các bước để làm theo:

1

Thời gian của giai đoạn này sẽ là 13 ngày, có thể gia hạn thêm tối đa 2 ngày nữa cho mỗi đứa trẻ từ lần thứ hai.

2

Ngoài ra, chúng ta phải biết rằng 13 ngày đó sẽ tự động được chuyển đổi thành 20 nếu thành viên mới đến trong một gia đình lớn hoặc khi một thành viên trong gia đình bị khuyết tật bằng hoặc lớn hơn 33% sống trong đó.

3

Thật thú vị khi biết rằng chúng tôi cũng có thể cố gắng đồng ý với công ty của chúng tôi một chế độ bán thời gian cho nghỉ phép làm cha. Do đó, trong trường hợp 13 ngày, họ sẽ trở thành 26 ngày làm việc bán thời gian.

4

Cần lưu ý rằng, ngoài những ngày này, người cha sẽ có thể được hưởng hai ngày nghỉ phép để sinh con, tương ứng với ngày sinh của đứa trẻ và ngày sau khi sinh.

5

Nghỉ thai sản tương thích với nghỉ thai sản . Ngoài ra, điều quan trọng là phải biết rằng nó chỉ có thể được yêu cầu trong chín tháng đầu đời của trẻ.

6

Đối với lợi ích kinh tế, nó là một khoản trợ cấp tương đương với 100% cơ sở pháp lý được thiết lập cho lợi ích khuyết tật tạm thời cho các trường hợp chung.

7

Tất cả các lợi ích liên quan đến một số yêu cầu và trong trường hợp nghỉ làm cha là tốt. Do đó, điều cần thiết là phải được liên kết, trong xuất viện hoặc trong một tình huống đồng hóa cao . Ngoài ra, cũng cần phải trả 180 ngày trong 7 năm ngay trước khi sinh hoặc 360 ngày trong toàn bộ cuộc đời làm việc.

8

Cần phải chính thức hóa một bản kiến nghị, sẽ được giải quyết và thông báo tối đa là 30 ngày sau khi nhận được yêu cầu trong Viện An sinh Xã hội Quốc gia. Bạn có thể xem ở đây các bước để làm theo cách xin nghỉ làm cha.