Làm thế nào để báo cáo sa thải không công bằng

Khi một công nhân bị sa thải bởi chủ lao động, mà không cáo buộc lý do khách quan hoặc sa thải tập thể hợp lý, hoặc nhân viên hiểu rằng các nguyên nhân được đưa ra bởi chủ lao động là không thể áp dụng, luật pháp cho phép bắt đầu bằng một thủ tục tư pháp kết luận với sự phục hồi của công nhân với công việc của mình, với tất cả các điều kiện trước khi bị sa thải. Trong .com chúng tôi tiết lộ làm thế nào để báo cáo sa thải không công bằng .

Khi chúng ta đang đối mặt với một sự sa thải không công bằng

Câu trả lời cho câu hỏi này rất đơn giản, khi không có lý do chính đáng nào thúc đẩy việc sa thải người lao động. Pháp luật lao động và Quy chế công nhân thiết lập một loạt các nguyên nhân cho phép người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Trong số những nguyên nhân sẽ thúc đẩy sự sa thải khách quan, có một số lỗi nghiêm trọng và rất nghiêm trọng hoặc sự vắng mặt lặp đi lặp lại và không có lý do chính đáng của công việc; nguyên nhân kinh tế, kỹ thuật hoặc tổ chức có thể được chứng minh; sự sụt giảm rõ ràng và kéo dài trong sản xuất hoặc thậm chí bất khả kháng, chẳng hạn như cái chết của người sử dụng lao động hoặc đóng cửa doanh nghiệp.

Do đó, nếu không đưa ra một nguyên nhân khách quan và chính đáng cho việc chấm dứt mối quan hệ việc làm, chúng tôi sẽ phải đối mặt với việc sa thải không công bằng, ngay cả khi nó không đáp ứng tất cả các yêu cầu pháp lý để thông báo về việc sa thải hoặc khiếm khuyết xảy ra. có lợi cho nhân viên.

Thủ tục báo cáo sa thải không công bằng là gì

Trước khi có hành động trước Tòa án xã hội, người lao động bị sa thải có 20 ngày làm việc để yêu cầu Đạo luật Hòa giải . Nó phải được thực hiện trước Trung tâm Hòa giải, Hòa giải và Trọng tài của Cộng đồng tự trị (CMAC) và có thể được thực hiện thông qua luật sư.

Sau khi đơn xin hòa giải được nộp, thời hạn bị gián đoạn và tiếp tục kể từ khi kết thúc Đạo luật Hòa giải và nếu cần phải nộp đơn yêu cầu sa thải trước Tòa án Lao động.

Điều gì xảy ra sau Đạo luật Hòa giải

Trong trường hợp cả hai bên đạt được thỏa thuận, nó sẽ được thực hiện. Công ty thường có quyền phục hồi hoặc bồi thường. Nếu sa thải là null, công nhân phải được nhận lại.

Ngoài thực tế này, cũng có thể bao gồm các khoản tích lũy của tiền lương xử lý, những người không được nhận bởi công nhân trong thời gian bị sa thải.

Mặt khác, nếu không đạt được thỏa thuận hoặc công ty không tham dự cuộc hẹn, người lao động phải nộp đơn yêu cầu sa thải không công bằng, trước Tòa án xã hội, trước khi hết hạn 20 ngày làm việc.