Cách báo cáo quấy rối nơi làm việc

Đối mặt với một tình huống làm việc hỗn độn, mọi nhân viên nên biết rằng anh ta có các công cụ để báo cáo loại quấy rối này. Đó là một loạt các hành động pháp lý sẽ bảo vệ nhân viên và giúp anh ta bảo vệ quyền lợi của mình. Chúng tôi chỉ cho bạn cách báo cáo quấy rối nơi làm việc .

1

Tại thời điểm mà người lao động nhận thức được rằng anh ta đang bị quấy rối trong công việc của mình, điều đầu tiên anh ta phải làm là liên hệ với các chuyên gia. Do đó, bạn nên đến bác sĩ hoặc nhà tâm lý học để thảo luận về trường hợp của bạn và có thể vô hiệu hóa hoặc giảm thiểu ảnh hưởng của sự quấy rối này.

2

Sau bước này, công nhân phải phơi bày sự thật trước Ủy ban Sức khỏe và An toàn của công ty mình. Trong trường hợp không có bộ phận này, bạn nên liên hệ với người đại diện theo pháp luật của người lao động. Theo cách này, một cuộc điều tra sẽ được bắt đầu.

3

Trước khi báo cáo quấy rối lao động một cách hợp pháp, người lao động phải thông báo cho công ty. Nó phải được thực hiện bằng văn bản cho một hồ sơ, để lại cho nhân viên một bản sao cho thấy biên nhận của công ty bạn.

4

Kể từ thời điểm đó, tất cả các cuộc họp được tổ chức với công ty hoặc đại diện của công ty phải được thực hiện với sự có mặt của cố vấn pháp lý hoặc công đoàn của nhân viên bị quấy rối.

5

Theo các bước này, một số bước pháp lý có thể được thực hiện để báo cáo tình hình. Chẳng hạn, có một cách hành chính, thông qua thanh tra lao động. Đối với điều này, chúng tôi phải gửi khiếu nại đến dịch vụ hành chính. Khiếu nại này phải rất đầy đủ, thêm tất cả các dữ liệu liên quan (theo thời gian, tên, sự kiện quấy rối, v.v.).

6

Ngoài ra, chúng tôi cũng có thể tố cáo lao động giả mạo thông qua tư pháp . Đối với điều này, tốt hơn là nên được một luật sư tư vấn tốt, bởi vì trong những trường hợp này, các thử nghiệm thường phức tạp.

7

Công nhân cũng có thể báo cáo tình hình quấy rối lao động thông qua các vụ kiện hành chính.

8

Tương tự như vậy, nếu sự quấy rối gây ra một căn bệnh cho nạn nhân khiến anh ta không thể làm việc, anh ta có quyền được công nhận của An sinh xã hội về một khoản trợ cấp tương ứng. Tại thời điểm này, điều cần thiết là cung cấp các báo cáo y tế.