Cách tính ngày làm việc hàng năm

Giờ làm việc của nhân viên không giống nhau ở tất cả các quốc gia, thậm chí không phải trong chính quốc gia đó, nơi họ có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào công đoàn mà chúng tôi làm việc và thỏa thuận tập thể mà công ty chúng tôi có. Đối với tài liệu gì, có khả năng chúng ta cần biết không chỉ công việc hàng ngày mà còn cả ngày làm việc hàng năm của chúng tôi , vì vậy chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách tính toán trong bài viết này từ .com

Nguồn ảnh: gatossindicales.blogspot.com

1

Ngày làm việc hàng năm là cách tính tổng số giờ mà một công nhân đã làm việc trong một năm. Theo Thỏa thuận tập thể bảo vệ bạn, sẽ có tối đa số giờ làm việc hàng năm. Nếu bạn vượt quá những giờ này, bạn sẽ được hưởng khoản bồi thường tương ứng.

2

Để tính toán, chúng tôi sẽ phải tính đến :

• Tổng số ngày trong năm, 365 hoặc 365 nếu là năm nhuận.
• Ngày không làm việc, sẽ thay đổi tùy thuộc vào hoạt động chúng tôi thực hiện và phải được quy định trong hợp đồng làm việc của chúng tôi .

3

Đối với những ngày không làm việc, chúng tôi sẽ xem xét những ngày được thực hiện cho một lịch trình văn phòng điển hình, được phân phối như sau:

• 52 thứ bảy và 52 chủ nhật.
• 16 ngày lễ giữa địa phương, quốc gia và Giáng sinh.
• Ngày miễn phí, thay đổi theo hợp đồng của chúng tôi, thường là 3.
• Ngày nghỉ, cũng có thể thay đổi, chúng tôi sẽ mất trung bình 25.

Điều này mang lại cho chúng tôi tổng cộng 148 ngày không làm việc trong suốt cả năm.

4

Từ phần trước chúng ta có thể suy ra rằng, sau đó, một năm thường có 217 ngày làm việc, số tiền sẽ thay đổi tùy theo hoạt động và loại hợp đồng.

5

Cuối cùng, để biết ngày làm việc hàng năm, việc tính toán đơn giản như nhân thời lượng của ngày làm việc bình thường của chúng tôi với tổng số ngày làm việc.

Điều đó có nghĩa là, nếu chúng ta có một ngày làm việc thông thường là 8 giờ, thì hoạt động mà chúng ta sẽ phải làm là 217x8 = 1736 giờ như một ngày làm việc hàng năm.