Tôi có quyền gì khi làm công nhân của một công ty

Thật không may, trong thời đại này, các công ty ngày càng tôn trọng quyền của người lao động, nhưng người lao động trong một công ty có những quyền gì? Để trả lời câu hỏi này, bài viết này sẽ rất hữu ích. Ngoài ra, nó có thể phục vụ để tố cáo mọi vi phạm quyền nếu bạn là công nhân, giống như cách mà chủ nhân có thể tránh phá vỡ chúng. Đối với điều này, trong .com chúng tôi cho bạn biết bạn có quyền gì khi là công nhân của một công ty .

Các bước để làm theo:

1

Người lao động có quyền làm việc hiệu quả, nghĩa là có công việc hữu ích mà không làm giảm phẩm giá của họ. Một quyền khác của người lao động là tôn trọng quyền riêng tư của họ và xem xét đúng phẩm giá của họ.

Điều này chuyển thành không có nghĩa vụ và khả năng từ chối của người lao động để thực hiện một số nhiệm vụ có thể ảnh hưởng đến phẩm giá của cùng một.

2

Người lao động cũng có quyền thăng tiến và đào tạo chuyên nghiệp tại nơi làm việc, để thúc đẩy khả năng tuyển dụng lớn hơn của họ. Tất cả người lao động phân bổ một phần giữ lại An sinh xã hội của họ cho gói đào tạo có thể được sử dụng thông qua các khóa học được trợ cấp do chính Nhà nước cung cấp.

3

Một quyền khác là không được phân biệt đối xử trực tiếp hoặc gián tiếp dựa trên giới tính, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, chủng tộc hoặc nguồn gốc dân tộc, địa vị xã hội, tôn giáo hoặc tín ngưỡng, ý tưởng chính trị, khuynh hướng tình dục, tư cách thành viên công đoàn hoặc ngôn ngữ. Nếu có bất kỳ dấu hiệu phân biệt đối xử như vậy, nên báo cáo nhanh chóng để ngăn chặn nó tăng lên.

4

Ngoài ra còn có quyền toàn vẹn về thể chất của người lao động và áp dụng chính sách an toàn và vệ sinh phù hợp. Công ty phải đáp ứng các tiêu chuẩn làm sạch và an toàn để có thể thực hiện các hoạt động chuyên nghiệp mà không gặp vấn đề gì.

5

Một quyền cơ bản khác của người lao động tập trung vào quyền liên kết tự do, đó là khả năng và khả năng đàm phán tập thể cải tiến cho tất cả các công nhân của công ty và thậm chí đình công nếu thuận tiện. Ngoài ra, một công nhân phải luôn có quyền thông tin, tư vấn và tham gia vào công ty, điều này làm tăng sức mạnh tập thể.

6

Người lao động cũng có quyền nhận đúng hạn mức thù lao đã thỏa thuận, nghĩa là mức lương tương ứng vào ngày đã thỏa thuận. Sự vi phạm lặp đi lặp lại của quyền này là có thể báo cáo và chính Nhà nước có một quỹ công cộng để trang trải một phần tiền lương chưa trả cho người lao động.

7

Có những quyền khác có thể được thiết lập trong hợp đồng và trong thỏa thuận cụ thể của từng công nhân. Những quyền này cũng sẽ phải được tôn trọng theo cách tương tự như những quyền chung.