Giấy phép làm việc không được trả lương - tình trạng của người lao động
Trong quy chế của công nhân, một loạt giấy phép và giấy phép được thu thập cho phép chúng tôi có một vài ngày nghỉ làm trong khi chúng tôi giữ nguyên mức lương của mình, như khi chúng tôi kết hôn, hoặc chúng tôi có một đứa con trai.
Tuy nhiên, đôi khi chúng tôi cần vài ngày bảng Anh và để yêu cầu họ, chúng tôi không thể chấp nhận bất kỳ giả định nào được đưa vào luật. Trong trường hợp này, chúng tôi phải yêu cầu giấy phép chưa thanh toán, trong đó chúng tôi sẽ không làm việc nhưng chúng tôi cũng sẽ không tính phí những ngày đó.
Để yêu cầu, cần phải viết một lá thư gửi cho Phòng Nhân sự, nhưng cần phải tính đến một số điểm trước khi yêu cầu, những điểm mà chúng tôi sẽ giải thích trong bài viết sau về giấy phép làm việc không được trả lương theo quy định của công nhân.
Nghỉ phép không lương ở Tây Ban Nha: vài ngày
Về mặt pháp lý, có một loạt các giả định và điều kiện theo đó chúng tôi có thể không tham dự công việc của mình. Thông thường, những giả định này là do các sự kiện hoặc tình huống bất thường, ví dụ, sự ra đời của một đứa trẻ, cái chết của người thân trực tiếp hoặc nếu chúng tôi kết hôn.
Tuy nhiên, đôi khi chúng ta thấy một trường hợp khẩn cấp phải được giải quyết nhưng không được pháp luật bảo vệ, nên làm gì trong trường hợp này? Vì quy chế của công nhân không bao gồm tất cả các trường hợp có thể có trong giấy phép lao động, nên có khả năng xin giấy phép không được trả lương, có nghĩa là bạn sẽ không làm việc nhưng bạn sẽ không được trả tiền khi bạn không làm việc.
Đối với điều này, một lá thư nên được viết cho Phòng Nhân sự của công ty, tuy nhiên, điều cần thiết là nó phải tuân thủ một loạt các điểm chính trước khi yêu cầu:
- Biết trước mà bạn sẽ phải yêu cầu nó.
- Biết bao nhiêu ngày bạn có thể hỏi mỗi năm.
- Biết nếu bạn cần phải có một số thâm niên trong công ty.
- Biết nếu cần thiết phải dành một chút thời gian giữa giấy phép này và giấy phép khác.
Tất cả các thông số kỹ thuật bạn sẽ tìm thấy trong thỏa thuận tập thể của lĩnh vực chuyên nghiệp của bạn và phải được tính đến. Nếu bạn không làm điều này, bạn có thể bị từ chối yêu cầu do khiếm khuyết về hình thức và có thể bị bỏ lại mà không được phép.
Nghỉ phép không lương kéo dài
Nếu thay vì chỉ vài ngày bạn muốn vắng mặt trong một thời gian dài, bạn có thể đạt được thỏa thuận với công ty để đình chỉ hợp đồng của bạn trong thời gian đó. Điều này ngụ ý không chỉ việc không nhận lương, mà cả hợp đồng lao động cũng bị đình chỉ. Trong trường hợp này, bạn cần đảm bảo rằng bạn đã đặt công việc để có thể quay lại với nó sau khi giấy phép của bạn kết thúc.
Nghỉ không lương quá 2 năm
Nếu sự vắng mặt của bạn là quá hai năm, bạn có thể nghỉ phép tự nguyện . Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể hưởng lợi từ tình huống này vì để có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện, cần phải có thâm niên trong công ty ít nhất một năm.
Các khía cạnh khác mà bạn phải tính đến là thời gian nghỉ phép không thể dài hơn năm năm và không có quyền bảo lưu công việc.
