Các loại bồi thường của công nhân là gì

Trong những năm gần đây do cuộc khủng hoảng kinh tế ở Tây Ban Nha, đã có một số lượng lớn các vụ sa thải ở tất cả các quốc gia bị ảnh hưởng, trong đó Tây Ban Nha nổi bật. Do đó, nhiều người đã quan tâm đáng kể về những gì người lao động có quyền sau khi sa thải hoặc đơn giản là sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này của .com, chúng tôi sẽ giải thích các loại bồi thường lao động là gì.

Theo loại miễn nhiệm

Nếu nó chỉ ra rằng mối quan hệ việc làm của chúng tôi với công ty đã kết thúc bằng cách sa thải, mức bồi thường tương ứng sẽ thay đổi tùy theo hoàn cảnh và loại bỏ. Chúng có thể được phân loại như sau:

  • Bạn là: chúng tôi thường sẽ được bồi thường 20 ngày mỗi năm làm việc.
  • Từ chức của người lao động: sẽ không được bồi thường.
  • Sa thải đúng cách: xảy ra khi cơ quan có thẩm quyền phê duyệt các lý do thúc đẩy cho việc sa thải, chẳng hạn như nếu người lao động không thích nghi với công ty, hoặc nếu đó là sa thải kỷ luật, do không tuân thủ nghĩa vụ của mình hoặc vắng mặt một cách vô lý trong công việc. Trong những trường hợp này, khoản bồi thường sẽ phụ thuộc vào lý do sa thải, mặc dù mức tối đa sẽ là 20 ngày / năm.
  • Sa thải không công bằng: khi nó xảy ra do quyết định của công ty sẽ làm mà không có nhân viên đó, không có lý do rõ ràng và ngay cả khi nó hoàn thành nghĩa vụ của mình. Khoản bồi thường sẽ là 45 ngày / năm cho thời gian trích dẫn cho đến tháng 2 năm 2012 và 33 ngày / năm cho thời gian được trích dẫn sau ngày này. Bạn có thể đọc thêm trong bài viết của chúng tôi về sự khác biệt giữa sa thải và sa thải sai.

Theo loại hợp đồng

Trong nhiều trường hợp, quyền được bồi thường cũng thay đổi tùy theo loại hợp đồng chúng tôi có với công ty và theo hình thức kết thúc:

  • Hợp đồng vô thời hạn hoặc tạm thời chấm dứt không công bằng trước thời hạn, sẽ được bồi thường 45 ngày / năm cho đến tháng 2 năm 2012 và 33 ngày / năm trong báo giá sau ngày này.
  • Các hợp đồng để thúc đẩy việc làm có mức bồi thường 33 ngày / năm.
  • Hợp đồng tạm thời có số tiền bồi thường là 8 ngày / năm làm việc.