Các loại sa thải là gì
Việc tận dụng khả năng sa thải công nhân ở Tây Ban Nha đã trở nên phổ biến trong những năm gần đây, do khủng hoảng kinh tế, do các công ty bán ít hơn và đang cần giảm chi phí. Mặc dù nó thường là một tình huống rất kịch tính, nhưng không phải tất cả các trường hợp sa thải đều giống nhau và tùy thuộc vào loại, mức bồi thường kinh tế của mỗi nhân viên sẽ khác nhau. Để biết họ, trong .com chúng tôi giải thích các loại sa thải là gì.
Sa thải khỏi
Việc sa thải là những sự sa thải trong đó công ty cáo buộc một loạt các nguyên nhân, phải được công nhận chính thức. Nếu người lao động không đồng ý với họ, anh ta có thể nộp đơn kiện tư pháp để bác bỏ việc sa thải và thu tiền bồi thường. Có hai loại miễn nhiệm:
- Kỷ luật: công ty đề cập đến việc vi phạm nghiêm trọng hợp đồng dưới một trong các hình thức của nó. Người lao động không có quyền được bồi thường hoặc không được thông báo.
- Mục tiêu: khi một sự kiện khách quan và có thể kiểm chứng được xảy ra, chẳng hạn như người lao động không thích nghi với môi trường làm việc hoặc không đến công ty theo lịch trình tương ứng. Trong trường hợp này nếu nó tiến hành được bồi thường.
Sa thải không thể chấp nhận
Trong trường hợp sa thải không công bằng, không thể chứng minh rằng người lao động không hoàn thành hợp đồng lao động hoặc không đáp ứng trách nhiệm của họ, vì vậy việc sa thải của anh ta được thúc đẩy bởi lợi ích nội bộ của công ty.
Trong tình huống này, người lao động có quyền được bồi thường và được thông báo trước.
Sa thải tập thể
Sa thải tập thể cũng được biết đến phổ biến là Hồ sơ quy định việc làm (ERE) và có thể có nhiều nguyên nhân khác nhau như kinh tế hoặc tổ chức. Trong trường hợp này, chúng tôi tiến hành sa thải trong một thời gian của một nhóm công nhân của công ty.
Để có thể tuyên bố ERE, nó sẽ phải ảnh hưởng đến 10% số công nhân lên tới 300, và trong trường hợp công ty có hơn 300 công nhân, ít nhất là 30 trong số này.
Họ sẽ được hưởng bồi thường và thông báo từ công ty.
