Các bài kiểm tra phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn việc làm là gì
Sau vài tháng tìm việc, gửi sơ yếu lý lịch cho một số lượng lớn các công ty và không nhận được bất kỳ cuộc gọi nào, được triệu tập cho một cuộc phỏng vấn, ngoài một chiến thắng cá nhân nhỏ, một cơ hội mới để có thể giới thiệu bản thân với công ty, để biết Gần hơn với những điểm mạnh của một người và có thể chọn an toàn hơn vào vị trí tuyển dụng mà chúng tôi muốn chiếm giữ.
Nhưng mặt khác, có thể là sau niềm vui nhất thời được chọn cho một cuộc phỏng vấn xin việc, chúng ta bắt đầu lo lắng về việc phải đối mặt với nó. Các dây thần kinh để trình bày tốt về bản thân, cách họ phải thực hiện cuộc phỏng vấn (cá nhân hoặc nhóm), các câu hỏi họ có thể gửi cho chúng tôi ... Khi chúng tôi không biết những câu trả lời này, thật hợp lý khi chúng tôi có thể lo lắng, đặc biệt là nếu chúng ta chưa thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn trong suốt sự nghiệp chuyên nghiệp của mình. Để giúp bạn, chúng tôi giải thích các bài kiểm tra phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn việc làm là gì .
Cuộc phỏng vấn nhóm
Các công ty có thể tiến hành phỏng vấn để kết hợp nhân sự mới theo hai cách: cá nhân và nhóm . Mỗi cách này liên quan đến các thử nghiệm nhất định có xu hướng khác nhau, vì các động lực được thiết lập trong quá trình phát triển các cuộc phỏng vấn không giống nhau trong một trường hợp như trong trường hợp khác.
Nếu bạn đến địa chỉ mà công ty đã cho bạn để thực hiện cuộc phỏng vấn và bạn thấy một vài người đang chờ ở cửa, điều hợp lý nhất là họ sẽ thực hiện các bài kiểm tra động lực học nhóm. Các công ty thường lựa chọn phương pháp này khi họ có một số vị trí để đảm nhận (ví dụ, trong trường hợp của các cơ quan vị trí) hoặc khi đó là một vị trí đòi hỏi các đặc điểm và kỹ năng rất cụ thể, được phát hiện tốt hơn bằng cách so sánh các ứng cử viên khác nhau . Đây thường là các cuộc phỏng vấn kéo dài vài giờ.
Định dạng của một cuộc phỏng vấn nhóm
- Trình bày về công ty : đầu tiên, họ sẽ trình bày về công ty và các mục tiêu của nó. Nếu, ví dụ, đó là một cơ quan vị trí, họ sẽ trình bày các công ty khác nhau.
- Trình bày cá nhân : sau đó, họ sẽ yêu cầu bạn trình bày về từng người.
- Kiểm tra để giải quyết một vấn đề : sau đó, các bài kiểm tra sẽ bắt đầu. Đầu tiên thường là một tình huống trong đó bạn phải giải quyết một vấn đề rất cụ thể của công việc, vì vậy bạn phải giải thích phản ứng của bạn trước điều không lường trước này và những hành động bạn thực hiện để giải quyết nó.
- Kiểm tra thứ tự ưu tiên : sau đó, một thử nghiệm thứ tự ưu tiên được trình bày, nghĩa là, một số tình huống được đặt ra cùng một lúc và chúng phải được đặt hàng tùy thuộc vào tình huống nào sẽ được giải quyết và giải quyết trước và tình huống nào sau.
- Kiểm tra cách bạn sẽ thực hiện một nhiệm vụ : và thử nghiệm quan trọng nhất thường là mô tả về cách bạn sẽ thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ sẽ là một phần trong công việc hàng ngày của bạn trong công việc bạn đang chọn.
Các thử nghiệm được mô tả thường là phổ biến nhất, nhưng các thử nghiệm tương tự cũng có thể xuất hiện, tất cả chúng đều nhằm mục đích giải quyết trong một nhóm động. Có thể là vào cuối các bài kiểm tra này, mỗi người sẽ phải đối mặt với một cuộc phỏng vấn cá nhân.
Để biết thêm thông tin, bạn có thể đọc bài viết khác này về Cách hành động trong một cuộc phỏng vấn làm việc nhóm.
Cuộc phỏng vấn việc làm cá nhân
Một cách khác để thực hiện các cuộc phỏng vấn là cá nhân và thường được thực hiện bởi các công ty nhỏ hơn muốn biết cá nhân ứng viên và đánh giá theo cách cụ thể hơn nếu nó phù hợp với hồ sơ họ muốn. Có thể một số bài kiểm tra, chẳng hạn như ưu tiên đặt hàng hoặc giải quyết khủng hoảng tại nơi làm việc, cũng xuất hiện trong loại phỏng vấn này, nhưng điều quan trọng nhất là bảng câu hỏi cá nhân .
Làm thế nào để đi phỏng vấn xin việc
Trước khi đối mặt với một cuộc phỏng vấn cá nhân, điều rất quan trọng là bạn phải tính đến hình ảnh của mình và cách bạn tiếp cận bài kiểm tra. Chúng tôi khuyên bạn nên đi cùng với quần áo mà bạn cảm thấy thoải mái nhưng trang trọng và cố gắng duy trì thái độ tích cực . Điều này sẽ khiến bạn thể hiện sự tự tin vào bản thân, đây là yếu tố chính cho kiểu phỏng vấn này.
Câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Các câu hỏi sẽ được thực hiện bởi một hoặc một số người của bộ phận nhân sự và bộ phận mà vị trí được cung cấp tương ứng. Thường xuyên nhất là:
- Sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn là gì?
- Mức độ kinh nghiệm của bạn cho vị trí cần thiết là gì?
- Sở thích và sở thích của bạn là gì?
- Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?
- Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn việc làm
- Nó cho thấy một thái độ thoải mái và an toàn.
- Giải thích theo trình tự thời gian sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn, từ cũ nhất đến mới nhất, trừ khi bạn được hỏi khác.
- Chuẩn bị một chút câu trả lời có thể của bạn ở nhà.
- Tìm hiểu về công ty trước khi đi phỏng vấn. Trên Internet bạn sẽ tìm thấy mọi thứ bạn cần.
Bạn cũng có thể quan tâm đến Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Kiểm tra ngôn ngữ
Một phần khác cần tính đến là ngôn ngữ. Chắc chắn yêu cầu truy cập công việc tên miền của một hoặc một số ngôn ngữ. Nếu vậy, có khả năng một số bài kiểm tra được mô tả ở trên sẽ được phát triển bằng ngôn ngữ đó, vì vậy họ có thể đánh giá trình độ bạn có trong ngôn ngữ đó và nếu bạn có thể hiểu và nói nó hiệu quả.
Trong cuộc phỏng vấn nhóm, phổ biến nhất là bạn phải thực hiện một nhiệm vụ của vị trí bạn đang chọn trong ngôn ngữ đó, trong khi đó là một cuộc phỏng vấn cá nhân, họ có thể sẽ yêu cầu bạn cung cấp thông tin liên quan về bạn, ví dụ về sở thích hoặc sở thích của bạn. sở thích, trong ngôn ngữ đó. Trong trường hợp cuối cùng này, chúng tôi khuyên bạn nên chuẩn bị một bài thuyết trình nhỏ về bản thân trước khi đi phỏng vấn, để bạn chuẩn bị một cái gì đó và thần kinh của bạn không phản bội bạn.
Bây giờ bạn đã biết những bài kiểm tra phổ biến nhất trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn cũng có thể quan tâm đến bài viết khác này về những sai lầm phổ biến trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
