Sự khác biệt giữa sa thải và sa thải sai là gì?

Trong thời gian chạy việc sa thải là một vấn đề hiện tại. Nhưng không phải tất cả các trường hợp đều giống nhau: chúng ta phải phân biệt khi nào nó được thực hiện đúng và khi nào không phù hợp. Mỗi trong số đó ngụ ý một loạt các điều kiện . Bạn phải thông báo cho mình để biết những quyền và nghĩa vụ bạn có trong mỗi trường hợp. Trong .com chúng tôi giải thích cho bạn sự khác biệt giữa sa thải từ và ra khỏi hoa hồng .

1

Khi một công nhân có hành vi xấu trong công việc của mình và điều này ảnh hưởng đến công ty, có thể sa thải đúng cách, vì đó là một sự sa thải kỷ luật . Trong trường hợp này, điều thích hợp là bạn nghỉ việc vì bạn là một ứng viên không phù hợp.

2

Trong trường hợp sa thải kỷ luật, công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường bằng bất kỳ cách nào cho nhân viên của mình trong khi chứng minh rằng những lỗi mà anh ta đã phạm phải trong công việc là nghiêm trọng đến mức họ đã gây ra việc sa thải anh ta.

Nếu đó là sự sa thải khỏi các nguyên nhân khác, mức bồi thường tương ứng sẽ là 20 ngày / năm .

3

Trong một lần sa thải, người lao động sẽ được trả tất cả số tiền còn nợ anh ta cho tháng cuối cùng làm việc và các khoản thanh toán mà anh ta phải trả ngay. Bạn cũng có thể cập nhật giấy tờ để giải quyết tình huống của mình tại INEM trong khi bạn tìm một công việc khác.

4

Việc sa thải không công bằng là một trong đó công ty quyết định phân phối với bất kỳ công nhân nào vì lý do riêng của họ. Trong trường hợp này, người lao động đã thực hiện công việc của mình một cách chính xác và không tạo ra bất kỳ tình huống nào dẫn đến việc sa thải.

5

Trong trường hợp sa thải không công bằng, người lao động phải được công ty bồi thường theo thời gian anh ta đã làm việc cho họ. Bạn phải nhận được séc hoặc tiền gửi vào tài khoản ngân hàng của bạn với số tiền tương đối.

6

Ngoài ra, anh ta phải được trả bất cứ thứ gì thuộc về anh ta để thanh toán và tháng trước đã làm việc, mọi thứ chưa được tính phí.

7

Tương tự như vậy, với việc sa thải không công bằng, công ty phải quản lý và xử lý tình huống của công nhân để giải quyết với Inem cho đến khi tìm được công việc mới. Công ty phải luôn giao loại giấy này cho nhân viên bị sa thải.

8

Bất cứ khi nào một công nhân bị sa thải, anh ta phải ký một tờ giấy cho công ty của mình, trong đó anh ta cho thấy lý do sa thải. Nên đọc bài báo này và trong trường hợp không hài lòng, nhân viên trước khi ký phải viết "không tuân thủ" và sau đó ký, trong trường hợp bạn muốn thảo luận về tình huống của mình với luật sư.

• Đó là khuyến khích rằng người lao động luôn tham khảo ý kiến ​​một luật sư để cho biết nếu anh ta có quyền yêu cầu bất kỳ.
• Không bao giờ ký thư rút tiền tự nguyện nếu công ty là người sa thải bạn.
• Không bao giờ từ chối quyền của bạn và yêu cầu họ khi họ không nhận ra nhau.