Động lực nhóm như thế nào

Mục tiêu của động lực nhóm trong các quy trình lựa chọn là đánh giá các tương tác xảy ra giữa các ứng cử viên cho cùng một vị trí. Trong loại thử nghiệm này, các quan điểm khác nhau được đưa ra, không có quan điểm nào hợp lệ hơn các thử nghiệm khác. Mỗi ứng cử viên phải bảo vệ một số vị trí trong quá trình năng động của nhóm, luôn cố gắng khoan dung với những người khác. Đây là một phương pháp rất hiệu quả để xem ứng viên phát triển như thế nào khi làm việc theo nhóm và vai trò họ có thể đóng: người lãnh đạo, người phát ngôn, người phá hoại, người hợp tác ... Các khoa không phải bất hòa với nhau và bạn phải biết liên hợp chúng để tạo ấn tượng tốt. Rõ ràng đó không phải là giả vờ trong động lực nhóm vì trong tương lai nó sẽ phải được đưa vào thực tế.

Các cuộc tranh luận

Cuộc tranh luận là một trong những phương pháp quan trọng nhất được sử dụng trong một nhóm động. Cho phép ứng viên được chứng minh tính thuyết phục của ứng viên; mà còn là sự tổng hợp các ý tưởng và sự dễ dàng giao tiếp của từng người. Bài kiểm tra này không bao gồm sự thuyết phục hay cạnh tranh với các bạn cùng lớp. Điều mà các công ty đánh giá cao là ứng viên biết cách lắng nghe, nói chuyện tôn trọng sự thay đổi, rất rõ ràng về những gì anh ấy muốn nói và tranh luận về vị trí của mình. Cuộc thảo luận về động lực nhóm là một mô phỏng về cách làm việc theo nhóm và cách tương tác với các bạn cùng lớp. Một số lời khuyên trong cuộc tranh luận: hãy rõ ràng, chân thành và tử tế, mặc dù mạnh mẽ với vị trí của bạn. Bạn phải linh hoạt với các vị trí còn lại; nhưng bạn không nên thay đổi suy nghĩ của bạn một cách nhẹ nhàng. Cũng nên nhớ đừng bao giờ áp đặt ý kiến của bạn, chỉ cần phơi bày nó.

Diễn đàn thảo luận, bảng hoặc bàn tròn

Những kỹ thuật này cho phép biết ý kiến của nhóm về chủ đề muốn đối xử với bộ chọn. Nó cung cấp tùy chọn để tham gia và tiếp xúc miễn phí các ý tưởng; do đó nó là kỹ thuật được sử dụng nhiều nhất trong động lực học nhóm . Thường bắt đầu với một giới thiệu ngắn về huấn luyện viên trong đó chủ đề thảo luận được đề xuất. Tiếp theo, các ứng viên từng người một lên sàn để giới thiệu ban đầu về luận án của họ. Sau đó, cuộc thảo luận được mở ra và một cuộc tranh luận nhỏ là có thể, mặc dù điều phối viên sẽ chịu trách nhiệm phân phối thời gian cho mỗi ứng cử viên. Có được vai trò của người lãnh đạo và đừng để những người còn lại lên tiếng.

Động não

Động não trong một động lực nhóm được sử dụng với mục tiêu phát triển trí tưởng tượng và những người tham gia, trong một môi trường không chính thức và sáng tạo hơn, phơi bày những gì họ nghĩ về một chủ đề do công ty đề xuất. Nó có thể phải làm với vị trí của quá trình, nhưng nó có thể hoàn toàn không được liên kết. Bằng cách này, huấn luyện viên cũng có thể thấy phản ứng của các ứng viên. Mọi ý kiến cho rằng, một tiên nghiệm, dường như vô nghĩa đều có thể trở nên xuất sắc nếu được đánh bóng trong quá trình năng động của nhóm . Vì lý do này, phương pháp này được sử dụng hàng ngày của nhiều công ty, đặc biệt là trong các bộ phận tiếp thị và công ty quảng cáo. Những ý tưởng bạn đóng góp và cách bạn thực hiện nó nói về tính cách và cách suy nghĩ của bạn. Trong quá trình động não, bạn không phải sợ nói những gì đi qua tâm trí của bạn, bởi vì đó là những gì nó bao gồm.

Mẹo