Làm thế nào để quyết đoán trong công việc

Sự quyết đoán là một phẩm chất rất quan trọng trong xã hội của chúng ta, hàng ngày và tất nhiên, cả trong công việc. Sự quyết đoán có thể được thực hiện theo cách mà chúng ta có thể đạt được nhiều thành tựu, mặc dù mọi thứ đều cần có thời gian và là một phần của sự phát triển cảm xúc của một người. Những người quyết đoán là những người biết các quyền của họ, những người không muốn áp đặt bản thân nhưng bảo vệ hoàn cảnh của họ, có xu hướng đàm phán và đạt được thỏa thuận và nói chung, hạnh phúc hơn nhiều. Để giúp bạn quyết đoán hơn trong công việc, chúng tôi khuyên bạn nên đọc bài viết này.

1

Những người quyết đoán thường không phải áp đặt bản thân hoặc chấp nhận mọi thứ họ đề xuất. Họ là người trung hạn: họ có xu hướng đạt được thỏa thuận trong cuộc sống làm việc với những người đối thoại và cố gắng đàm phán và đưa ra kết luận phù hợp và tốt cho cả hai bên. Cách để có được điều đó là bằng cách cố gắng duy trì cuộc đối thoại với bên kia, vì vậy nếu người đối thoại của bạn hung hăng hoặc đánh thuế, bạn nên cố gắng thể hiện sự khó chịu của mình và cố gắng chuyển hướng cuộc trò chuyện, với các cụm từ như: Bạn không nghĩ rằng đây không phải là đối tượng của cuộc trò chuyện?

2

Những người quyết đoán thường có lòng tự trọng cao . Vì lý do này, điều quan trọng là phải xem bạn cảm thấy thế nào khi đối đầu với một đồng chí hoặc một ông chủ chiếm ưu thế và người cảm thấy khó đối thoại. Nếu bạn cảm thấy mạnh mẽ và có lòng tự trọng cao, việc nói chuyện với anh ấy sẽ dễ dàng hơn. Nếu trường hợp của bạn thì ngược lại: rằng mỗi khi bạn đối mặt với tình huống này, họ sẽ ăn đất, thì bạn sẽ phải tự trọng trước để có thể đối mặt với tình huống đó.

3

Để quyết đoán trong công việc, bạn không được chấp nhận mọi thứ họ nói với bạn. Ví dụ, nếu người đối thoại của bạn cố gắng thể hiện một lời chỉ trích, bạn không nên đơn giản chấp nhận nó, cũng không nên thảo luận, nhưng hãy cố gắng để có thêm thông tin về lời chỉ trích và câu hỏi như: bạn có thể giải thích cho tôi rõ hơn không? Ý bạn là gì? Họ sẽ giúp bạn hiểu thông điệp tốt hơn. Và hãy nhớ rằng mục tiêu là đặt ra giới hạn và bảo vệ quyền của bạn, nhưng tất nhiên, nếu bạn đã phạm sai lầm, bạn phải giải quyết nó.

4

Nếu người đối thoại của bạn, cho dù là đối tác hay sếp, nói với bạn tức giận và thậm chí với những lời lăng mạ hoặc la hét, bạn nên cố gắng không tiếp tục cuộc trò chuyện và để lại cho một lần khác. Nếu điều này là không thể, hãy bỏ qua tất cả những lời lăng mạ, đừng nhập vào giẻ rách và đừng đưa ra lời nói của người đối thoại của bạn, nhưng bạn nên cố gắng nói với giọng điệu bình tĩnh và nhẹ nhàng. Chúng tôi biết rằng điều này không dễ dàng nhưng chắc chắn bạn sẽ bỏ người đối thoại ra khỏi trò chơi.

5

Đối mặt với một tình huống mà họ đang tự ném mình vào mặt rằng có điều gì đó không ổn trong công việc, trong một dự án, vì bạn, bạn không được đặt mình vào thế phòng thủ cũng như không giữ thái độ phục tùng. Lời khuyên tốt nhất là hãy cố gắng lắng nghe động cơ của người khác và nói: "Tôi không có ý định làm sai, hãy để tôi nghiên cứu và chúng tôi sẽ nói lại sau vài ngày để trả lời cho bạn, lần sau tôi sẽ làm tốt hơn." Điều này sẽ giúp củng cố lòng tự trọng của bạn và trên hết là bảo vệ giới hạn và quyền của bạn trong công việc.

6

Một chìa khóa khác để quyết đoán trong công việc là thông qua ngôn ngữ cơ thể. Luôn giữ một thái độ tích cực với cơ thể, cố gắng có một nụ cười trên khuôn mặt của bạn, được thư giãn và mỉm cười. Bằng cách này, các đối tác sẽ xem bạn là một người dễ tiếp cận và giao tiếp và chắc chắn sẽ giải quyết bạn theo cách dễ chịu hơn và mức độ căng thẳng của bạn sẽ giảm đáng kể. Hãy nhớ rằng những người quyết đoán sẽ hạnh phúc hơn và có chất lượng cuộc sống tốt hơn. Vì vậy, nó đáng để thử.