Ngày lễ được trả như thế nào

Ngày lễ luôn là một công việc giữa người lao động và doanh nhân. Điều 40.2 của Hiến pháp Tây Ban Nha yêu cầu người sử dụng lao động cấp các ngày nghỉ có lương cho nhân viên của họ, vì đó là quyền không thể thay đổi của mỗi người lao động. Trong bài viết sau, .com cho bạn biết kỳ nghỉ được trả như thế nào.

1

Thời hạn tối thiểu của các ngày lễ được quy định bởi loại hợp đồng bạn có. Như vậy, người lao động sẽ được hưởng tối thiểu 30 ngày nghỉ mỗi năm làm việc. Trong trường hợp hợp đồng bán thời gian, kỳ nghỉ được tính theo ngày làm việc. Đối với mỗi tháng làm việc tương ứng 2 ngày rưỡi nghỉ phép. Nghĩa là, nếu 12 tháng được làm việc, chúng ta sẽ phải nhân 12 * 2.5.

2

Trong mọi công ty, người lao động phải được thông báo về lịch nghỉ lễ với ít nhất 2 tháng trước khi họ được hưởng.

3

Khi lịch nghỉ lễ đã được phê duyệt, không thể thay đổi ngày nào, trừ khi những thay đổi này là vì những lý do đặc biệt và rất nghiêm trọng.

4

Trong các ngày lễ, những gì được gọi là nguyên tắc tương đương được áp dụng, đó là, người lao động phải nhận được mức lương tương ứng với anh ta nếu anh ta đã đi làm. Mặc dù vậy, có những mục không phải đưa vào trong các ngày lễ, chẳng hạn như thanh toán phí bảo hiểm, làm thêm giờ và trả thêm tùy thuộc vào công việc được thực hiện.

5

Mặt khác, những người đang trong kỳ nghỉ có thể làm việc trong thời gian nghỉ ngơi của họ ở một công ty khác, không thể làm điều đó một khi họ đã tham gia lại công việc hiện tại.

6

Công ty có thể yêu cầu thành lập công nhân trong các ngày nghỉ do hoàn cảnh đặc biệt, mặc dù có một khoảng trống pháp lý trong vấn đề này và công nhân sẽ không phải đi làm.