Làm thế nào thêm giờ làm việc được trả tiền

Đôi khi và vì lý do bất khả kháng, ông chủ có thể yêu cầu một nhân viên làm việc nhiều giờ hơn những người được liệt kê trong hợp đồng lao động. Điều này được gọi là thêm giờ . Trong bài viết sau đây, chúng tôi chỉ ra cách trả tiền làm thêm giờ .

1

Ngày làm việc, theo Thỏa thuận tập thể, tuyên bố rằng người lao động phải làm nhiều nhất 40 giờ mỗi tuần. Do đó, cả hai bên phải đồng ý về một ngày làm việc ít hơn hoặc bằng 40 giờ một tuần.

2

Ngoài ra, người lao động phải có thời gian nghỉ tối thiểu hàng tuần trong một ngày rưỡi mà không bị gián đoạn và 2 ngày, nếu họ dưới 18 tuổi. Mặc dù có những lĩnh vực như nhân viên bảo vệ, chủ khách sạn hoặc nhân viên biển được điều chỉnh bởi một quy định cụ thể.

3

Thêm một giờ, như đã giải thích ở trên, là mỗi giờ làm việc vượt quá thời lượng tối đa của một ngày làm việc được thiết lập theo thỏa thuận hoặc trong Quy chế của Công nhân. Do đó, tiền thù lao của họ được cố định theo thỏa thuận của các bên hoặc theo thỏa thuận tập thể, nhưng trong mọi trường hợp có thể thấp hơn mức được trả cho mỗi giờ làm việc thông thường. Thay vì được trả tiền, họ cũng có thể được trao đổi trong những ngày miễn phí.

4

Chúng ta hãy xem cách tính thêm giờ . Một công nhân phải thực hiện theo thỏa thuận tập thể, 1.680 giờ mỗi năm. Giả sử ngày làm việc của bạn là 38 giờ được phân phối từ thứ Hai đến thứ Sáu trong 8 giờ mỗi ngày, ngoại trừ thứ Sáu, chỉ mất 6 giờ. Không tính ngày nghỉ, người công nhân đó sẽ thực hiện 1976 giờ, một con số xuất phát từ việc nhân số giờ hàng tuần 38 x 52, một con số tương ứng với các tuần trong năm. Nếu tính rằng năm có 14 ngày nghỉ (14 x 8 giờ hàng ngày = 112), thì sẽ chỉ mất 1864 giờ mỗi năm, vì số giờ hàng năm không có ngày lễ (1976) đã bị trừ vào số giờ nghỉ lễ (112) . Nếu thậm chí như vậy, chúng tôi giảm giá tháng nghỉ lễ, tức là 22 ngày làm việc trong tháng đó, bạn sẽ trừ đi 176 giờ nữa, một con số xuất phát từ nhân số ngày làm việc của ngày lễ (22), bằng số giờ Anh ấy có ngày làm việc của mình (8). Với những gì trong năm, nó sẽ nhận ra 1.688 giờ. Với điều đó, công nhân sẽ chỉ thực hiện 8 giờ thêm mỗi năm, vì thay vì thực hiện 1680 giờ, đó là những gì được cố định theo thỏa thuận, thực hiện 1688.

5

Số giờ tối đa có thể được thực hiện ở Tây Ban Nha là 80 giờ mỗi năm . Và mỗi giờ làm thêm được trả với 75% tiền lương nhận được mỗi giờ làm việc.

6

Để tính tiền lương theo giờ, tổng tiền lương hàng tháng (không có thêm giờ) phải được chia cho số giờ làm việc mỗi tháng. Điều đó sẽ cho những gì được tính phí mỗi giờ. Và đến kết quả bạn sẽ phải tính 75%.