Làm thế nào để biết nếu bạn sẽ bị sa thải

Trong tình hình hiện tại, việc tìm kiếm một công việc là rất khó khăn, đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để giữ nó. Để hành động để cải thiện sự tham gia của chúng tôi vào công ty trước khi quá muộn, sẽ rất thú vị để xác định tình huống nào cho chúng tôi manh mối về việc sa thải có thể. Ngoài ra, một số tình huống nhất định cho thấy chúng tôi có thể bị sa thải cũng có thể chỉ ra sự hiện diện của "mobbing" hoặc quấy rối tại nơi làm việc, việc xác định nó là quan trọng hơn. Dưới đây chúng tôi tiết lộ một số manh mối để biết nếu bạn sẽ bị sa thải .

1

Dấu hiệu rõ ràng đầu tiên về việc sa thải trong tương lai là họ phớt lờ bạn, nghĩa là họ không hỏi ý kiến ​​bạn về các quyết định trong lĩnh vực của bạn hoặc họ bỏ qua ý kiến ​​của bạn. Rõ ràng, họ cũng sẽ không tính đến các sáng kiến ​​hoặc đề xuất của bạn.

2

Khi họ không tính đến bạn trong các tình huống xúc tiến nội bộ, cả công ty và bộ phận có thể là một tín hiệu không mang lại niềm tin cho tương lai, nhưng sẽ tạo ra một phản ứng để cải thiện hiệu suất của chúng tôi.

3

Một chỉ số khác cho thấy bạn sẽ bị sa thải là công ty sẽ bắt đầu một loạt các cải tiến về lương cho những người lao động còn lại mà không cần bạn phải bận tâm. Mặc dù tình huống này cũng có thể phục vụ như một sự kích thích để cải thiện sự tham gia của chúng tôi vào công ty và kiếm tiền tăng lương.

4

Khi người đứng đầu nhóm, bộ phận hoặc bộ phận bạn đối xử với bạn bằng sự khinh miệt hoặc miễn cưỡng, luôn nói với cách cư xử tồi, bạn sẽ khó làm việc lâu hơn cho anh ta hoặc công ty.

5

Một dấu hiệu xấu khác là sếp của bạn luôn cố gắng để bạn xấu trước mặt đồng đội, luôn làm nổi bật những sai lầm của bạn, bỏ qua những thành tích có thể và cố gắng luôn đặt đồng đội của bạn chống lại nó.

6

Nếu nhân viên mà bạn phụ trách được thăng chức nhanh hơn và được đặt lên trên bạn, đó là một chỉ số cho thấy công ty không tin tưởng vào khả năng của bạn, vì vậy nếu nó không được cải thiện, nó có thể bị sa thải.