Cách yêu cầu thư giới thiệu

Khi bạn nộp đơn xin việc mới, quá trình tuyển chọn có thể rất lâu. Ví dụ, bạn có thể cần cung cấp cho giám đốc nhân sự, hội đồng hoặc ủy ban thư giới thiệu . Một khi bạn đã quyết định người mà bạn sẽ yêu cầu thư giới thiệu, bạn sẽ phải gửi cho người đó một yêu cầu để được thực hiện. Một người hiểu rõ bạn và đã làm việc với bạn sẽ là người phù hợp.

1

Gửi đến người mà bạn muốn gửi yêu cầu thư giới thiệu . Điều này sẽ ảnh hưởng đến cách thức chính thức hoặc không chính thức của yêu cầu bằng văn bản. Ví dụ, một ông chủ đã biết 10 năm có thể đưa ra cho bạn một đề nghị chính thức hơn một giáo viên chỉ biết anh ta trong một học kỳ.

2

Bạn nên hướng dẫn yêu cầu ghi nhớ người, người mà bạn biết. Ví dụ, nếu bạn không thấy người giám sát thực hành của bạn trong một vài năm, anh ta sẽ không thể nhớ bạn là ai chỉ bằng tên. Trong đoạn đầu tiên, cũng giải thích rằng bạn cần viết thư giới thiệu .

3

Giải thích vị trí được yêu cầu trong đoạn văn sau. Điều quan trọng là người viết thư giới thiệu phải hiểu chính xác nó dùng để làm gì. Điều này sẽ giúp hướng dẫn bạn khi bạn viết nó.

4

Trong đoạn thứ ba, hãy nhắc nhở người đó về những thành tựu quan trọng của họ, trong trường hợp họ muốn đưa nó vào. Chọn thành tích phù hợp hơn với vị trí hoặc công việc được trình bày.

5

Cảm ơn người đó đã dành thời gian và mời họ liên lạc với bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc câu hỏi nào. Cung cấp cách tốt nhất để liên lạc với bạn, số điện thoại hoặc địa chỉ email.

6

Bao gồm sơ yếu lý lịch của bạn, cũng như một tập tài liệu hoặc thông tin khác về vị trí hoặc chương trình bạn đang ứng tuyển, cùng với ứng dụng . Điều này sẽ làm cho việc viết thư là một quá trình đơn giản hơn nhiều.

7

Gửi yêu cầu cho một thư giới thiệu với tối thiểu hai tuần trước khi bạn cần có thư hoàn chỉnh. Điều này mang lại cho người viết nhiều thời gian để anh ta không cảm thấy vội vàng.