Làm thế nào để yêu cầu tài liệu tham khảo công việc cho một công ty

Khi chúng tôi đi phỏng vấn xin việc, có khả năng ngoài việc hỏi về những gì chúng tôi đưa vào sơ yếu lý lịch, công ty mong muốn có tài liệu tham khảo của chúng tôi hoặc thư giới thiệu về những nơi chúng tôi đã làm việc trước đây, để đảm bảo rằng chúng tôi đang làm việc nhân viên tốt Chúng tôi có thể yêu cầu điều này trong các công ty mà chúng tôi đã tham gia, vì vậy trong bài viết này của .com, chúng tôi sẽ giải thích cách yêu cầu tham chiếu công việc cho một công ty.

Nguồn ảnh: blog.occeducaci.com

Các bước để làm theo:

1

Bước đầu tiên là xác định người mà chúng tôi muốn yêu cầu tham khảo. Chúng tôi giả định rằng các tài liệu tham khảo này tìm cách làm nổi bật phẩm chất và công việc tốt của chúng tôi, vì vậy đó phải là một người gần gũi với chúng tôi trong công việc và là người nhận ra các kỹ năng của chúng tôi và có thể nói tốt về chúng tôi. Lý tưởng nhất, người này sẽ là cấp trên, sếp hoặc người giám sát của chúng tôi, vì điều đó sẽ thêm uy tín.

2

Lý tưởng nhất là chúng ta nên có đủ niềm tin với người đó để có thể yêu cầu thư trực tiếp cho họ, điều này thường sẽ không thành vấn đề nếu họ đồng ý rằng công việc của chúng tôi với họ là thỏa đáng. Mặt khác, chúng tôi có thể yêu cầu nó từ bộ phận Nhân sự để họ có thể nói chuyện với sếp của chúng tôi để xem anh ấy có đồng ý không, nhưng điều đó không được khuyến khích.

3

Chúng tôi sẽ phải cung cấp cho bạn một ý tưởng gần đúng về những khía cạnh họ nên loại bỏ về chúng tôi trong bức thư mà họ sẽ xây dựng, nhưng không có nghĩa là chúng tôi tự viết nó. Một số ý tưởng là:

Kỹ năng cụ thể mà chúng tôi sở hữu và nổi bật.
Loại công việc thực hiện.
Các dự án mà chúng tôi đã tham gia.
Động lực và mối quan tâm của chúng tôi.
Tham gia vào các hoạt động của công ty, vân vân.

4

Điều quan trọng là thư chúng tôi nhận được được xem xét trước khi gửi nó trong một cuộc phỏng vấn xin việc, vì nó có thể không thích ứng với những gì họ yêu cầu chúng tôi trong tất cả các cuộc phỏng vấn chúng tôi đi.

5

Cần phải lưu ý rằng một số công ty có chính sách xác định rằng họ không tham chiếu đến nhân viên của họ, chỉ có thông tin khách quan về công việc được thực hiện, giờ làm việc và dữ liệu tương tự khác.