Làm thế nào để thương lượng mức lương của tôi

Bạn đang tìm kiếm một công việc? Sau đó, bạn sẽ quen với việc đi phỏng vấn và xử lý các câu hỏi như: mức lương mong muốn của bạn là gì? Trước câu hỏi này, chúng tôi phải biết cách trả lời chính xác để thương lượng mức lương của bạn và cảm thấy được trả lương cao. Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp cho bạn một số lời khuyên đáng để biết rằng bạn có thể thực hiện một cuộc đàm phán thuận lợi và trong đó bạn có lợi. Hãy lưu ý và khám phá những gì bạn nên làm trong một cuộc phỏng vấn để thương lượng mức lương của bạn hoặc, trong trường hợp bạn đã làm việc, làm thế nào bạn có thể tiếp cận vấn đề này với công ty của bạn.

1

Trước hết để có thể thực hiện một cuộc đàm phán lương tốt là bạn được thông báo về các phạm vi thường được trả trong các công việc như công việc bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể có một ý tưởng sai về những gì được tính phí và thời gian đang thay đổi, vì vậy điều đầu tiên là bạn có được tất cả các thông tin cần thiết để có thể tập trung tốt cuộc phỏng vấn và đàm phán một cách thực tế.

2

Trong cuộc phỏng vấn, thông thường người nhân sự sẽ cùng bạn nói chuyện với bạn về mức lương một cách gián tiếp . Điều đó có nghĩa là, ban đầu bạn sẽ gặp khó khăn khi nói cho bạn biết bạn sẽ tính phí bao nhiêu nhưng thay vào đó, thông thường bạn sẽ đặt câu hỏi trực tiếp cho bạn với các cụm từ như "mức lương mong đợi của bạn là gì?" Hoặc một cách khác mà họ thường tiếp cận chủ đề là hỏi bạn bạn đã tính phí bao nhiêu trong công việc cuối cùng của bạn, tốt, có ý tưởng về những gì họ có thể cung cấp cho bạn.

Nếu bạn hỏi câu hỏi thứ hai này, bạn nên tránh tăng lương vì nó rất dễ bị phát hiện trong lời nói dối . Nhiều người phải đưa ra một con số cao hơn để các cuộc đàm phán bắt đầu từ một điểm khác nhưng nghĩ rằng đối với bộ phận nhân sự, rất dễ dàng để xác minh rằng thông tin bạn đã đưa ra là không có thật. Vì vậy, hãy trung thực và đưa ra mức lương thực sự và, nếu bạn không đồng ý với nó, bạn có thể giải thích nhưng đừng nói dối.

3

Chúng tôi cũng khuyên rằng, bất cứ khi nào bạn có thể, hãy cố gắng thương lượng mức lương khi bạn đã được tuyển dụng . Nếu trong cuộc phỏng vấn đầu tiên bạn đã đánh dấu các yêu cầu lương của mình và chúng không phù hợp với các yêu cầu của công ty, có khả năng bạn sẽ bị loại như một ứng cử viên và chọn cho người khác. Điều tốt nhất là bạn chấp nhận công việc và, một khi bạn ở trong công ty, hãy nói về khả năng cải thiện mức lương.

Nhiều lần họ không cho bạn tiền ký quỹ để thương lượng cái cố định nhưng bạn có thể làm điều đó với các biến hoặc với các khía cạnh khác như vé nhà hàng, tiền vận chuyển, v.v. Đừng chỉ nghĩ về tiền lương mà còn về những lợi thế mà bạn có thể tận dụng khi ở trong một công ty.

4

Tuy nhiên, nếu mức lương bạn đề xuất thấp hơn nhiều so với mong đợi của bạn, tốt nhất bạn nên trung thực và nói rõ ràng về mức lương nhưng luôn luôn không tôn trọng hoặc tấn công công ty . Có những người cảm thấy nhục nhã khi họ đưa ra mức lương thấp hơn nhiều so với dự kiến, nhưng mặc dù đây là trường hợp, tốt nhất là nói với họ một cách trung thực rằng giá này không đáp ứng mong đợi của bạn và bạn sẽ không làm việc với giá thấp hơn tiền X.

Có khả năng đó là một công ty nhỏ, sáng tạo mới hoặc gặp khó khăn về kinh tế và tại thời điểm đó, họ không thể trả cho bạn nhiều hơn nhưng có kỳ vọng cao hơn. Thành thật và tôn trọng là điều cần thiết để thương lượng mức lương của bạn.

5

Nếu bạn muốn thương lượng mức lương của bạn với công ty nơi bạn làm việc, điều cực kỳ quan trọng là bạn phải có lý lẽ rõ ràng . Đó là: tại sao bạn nghĩ họ phải tăng lương cho bạn? Hãy suy nghĩ về nó, lập một kế hoạch và lý do câu trả lời của bạn. Trên hết, tránh sử dụng các đối số như "Tôi cần nhiều tiền hơn", "Tôi không đến cuối tháng", v.v. bởi vì đó là những vấn đề cá nhân và không hoạt động.

Kiếm tiền lương cho kỹ năng và cách làm việc của bạn, vì vậy, nếu bạn nổi bật trong công việc vì bất cứ vấn đề gì, việc yêu cầu tăng lương là điều bình thường. Tự bảo vệ mình, giải thích rằng bạn muốn tiếp tục phát triển trong công ty nhưng bạn cần cảm thấy có giá trị, bằng cách này bạn có thể bắt đầu đàm phán lương từ quan điểm chuyên nghiệp.

6

Giống như cách chúng tôi đã nói ở đầu bài viết, nếu bạn muốn phát triển kinh doanh hiện tại ở cấp độ kinh tế thì cực kỳ quan trọng để nói chuyện với những người ở vị trí của bạn và biết họ tính phí bao nhiêu để đánh giá nơi bạn có thể khao khát. Bằng cách này, bạn có thể điều chỉnh nhu cầu kinh tế của mình với nhu cầu của công ty và đề xuất mức lương không quá xa vời và điều đó là có thể. Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp cho bạn thêm lời khuyên về cách yêu cầu tăng lương.

7

Bạn cũng phải đánh giá tình hình kinh tế mà công ty đang trải qua, nghĩa là, nếu nó không tốt nhất, hãy tránh yêu cầu tăng lương vì phản ứng rất có thể là tiêu cực. Đánh giá tình hình kinh doanh và, nếu không phải là thời gian, hãy chờ thời điểm tốt hơn sẽ đến: sự kiên nhẫn của bạn sẽ được sếp đánh giá cao và sau đó bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để yêu cầu mức lương bạn muốn.

8

Bạn cũng không nên có thái độ hung hăng, tức giận hoặc đe dọa . Khi bạn phỏng vấn với người quản lý của mình, bạn nên nói chuyện cởi mở nhưng luôn tôn trọng, nói bạn cảm thấy thế nào và giả vờ của bạn là gì. Bạn không nên nói những điều như nếu bạn không tăng lương, bạn sẽ rời công ty hoặc tức giận nếu họ không thể chấp nhận mức tăng của bạn. Nghĩ rằng bạn đang đàm phán, bạn đang mở một con đường để hiểu nhưng công ty không bắt buộc phải làm như vậy. Ngay cả khi ý tưởng của bạn là rời đi nếu mức lương của bạn không được cải thiện, đừng bao giờ nói ra và giảm bớt áp lực để bạn có được mức tăng mong muốn.