Cách xử lý đồng nghiệp mâu thuẫn
Trong thị trường lao động hiện nay, ngày càng có nhiều việc làm trong đó nhu cầu làm việc trong một nhóm chiếm ưu thế, khả năng làm việc đó sẽ cho chúng ta biết rất nhiều về chúng ta với tư cách là chuyên gia. Nhưng tất nhiên đây không phải lúc nào cũng là một nhiệm vụ đơn giản và đôi khi chúng ta thấy trong nhóm làm việc là một người có tính xung đột cao, cản trở sự năng động và trôi chảy của các hoạt động. Vậy làm thế nào để bạn xử lý một đồng nghiệp mâu thuẫn?, trong .com chúng tôi cung cấp cho bạn một số chìa khóa để đưa vào tài khoản.
Xác định loại xung đột là gì
Có những người xung đột trong cuộc sống của họ nói chung, nhưng cuối cùng họ đi trước trong công việc mà không bị thiệt hại lớn, loại người này trình bày ít vấn đề hơn. Nhưng có những mâu thuẫn không chỉ cản trở sự năng động mà còn tạo ra những khó khăn nghiêm trọng : lan truyền tin đồn, đan xen những bình luận tiêu cực, ủng hộ tranh chấp thay vì bình tĩnh, liên tục đổ lỗi cho người khác về những thất bại, tìm cách phá hoại người khác vì điều này sẽ xảy ra trường hợp mà chúng tôi sẽ giải quyết.
Khi xung đột ảnh hưởng đến bạn và khi nó không
Nếu một đối tác của phong cách này không ảnh hưởng đến công việc của bạn với thái độ của anh ta, điều đó có thể gây phiền nhiễu, nhưng với việc đánh dấu các giới hạn và khoảng cách bạn sẽ có đủ. Vấn đề là khi thái độ mâu thuẫn của bạn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của bạn, khiến bạn trở thành nạn nhân của các cuộc tấn công và tình huống không thoải mái, trong trường hợp này bạn phải hành động theo cách phòng ngừa để bảo vệ bản thân khỏi tình huống lớn hơn. Làm thế nào ?, Tiếp tục đọc.
Lưu một số bằng chứng
Điều quan trọng là phải chăm sóc lưng của bạn, vì vậy hãy gửi tất cả các email và bài viết đó làm bằng chứng về hiệu suất của bạn và của những người xung đột. Đơn đặt hàng mà bạn đã đưa ra, các dự án đã chia sẻ trong đó các chiến lược và phản ứng tiêu cực của nhân vật trong câu hỏi được tiết lộ và bất kỳ tài liệu nào hữu ích để tiết lộ vấn đề thái độ của bạn. Điều này sẽ phục vụ để bảo vệ bạn trong trường hợp cần thiết.
Đừng bỏ bê nhiệm vụ của bạn
Hãy chú ý đến công việc của bạn và không cho phép bất kỳ nhiệm vụ nào được giao cho người của bạn được thực hiện bởi đối tác xung đột, bởi vì anh ta có thể sử dụng nó để tấn công bạn tuyên bố rằng bạn không làm việc của mình. Điều quan trọng là tập trung vào hiệu suất của chính bạn và không bao giờ bỏ qua khả năng của bạn như một công nhân tốt, đừng để thái độ của bạn được phản ánh trong kết quả của bạn.
Nói chuyện trực tiếp với mâu thuẫn
Điều quan trọng là phải đối mặt với vấn đề và không cho phép nó xảy ra với người cao niên, điều đó cho thấy rằng một trong các bên tìm cách giải quyết vấn đề và hiểu rằng bạn không thể thay đổi bản chất của người đó, nhưng để cải thiện thái độ làm việc của họ. Đừng tham gia vào các vấn đề hoặc thảo luận gây tranh cãi, nêu tình huống và cố gắng tìm giải pháp cho tương lai và mở rộng tâm trí để hiểu lý do của họ.
Tăng cường mối quan hệ với các đồng nghiệp khác của bạn
Khi ai đó đã hoàn thành và tiếp tục làm tốt công việc của họ, khi họ hòa đồng với các đồng nghiệp của mình, khi kết quả rõ ràng và không có ai thay đổi toàn bộ hệ thống xuất hiện, rất dễ xác định ai là kẻ gây rối, vì vậy hãy thử một mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp của bạn, rằng hành vi làm việc của bạn là người nói cho bạn .
Về với sếp
Nếu tất cả những điều trên không thành công, điều quan trọng là nói chuyện với sếp của bạn dựa trên bằng chứng và trường hợp cụ thể. Tùy thuộc vào loại công việc và tổ chức bạn đang làm, rất có thể sếp của bạn đã nhận thấy rằng có vấn đề với người này, bởi vì một đối tác mâu thuẫn thường nhảy vào xem . Nếu điều đó không xảy ra thì hãy chuẩn bị cho cuộc họp của bạn để chứng minh điều gì xảy ra.
Bình tĩnh và kiên nhẫn
Điều quan trọng là bạn phải nhớ bình tĩnh và kiên nhẫn và trong tình huống này, bạn không mất đi quan điểm về công việc của mình . Đôi khi nó có thể bị trì hoãn, nhưng đồng nghiệp mâu thuẫn thường đưa ra những tín hiệu mạnh mẽ đạt đến điểm mà mọi người không thể bỏ qua chúng, vì vậy sớm hay muộn tình hình sẽ thay đổi.
Mẹo- Không bao giờ rơi vào trò chơi của một đối tác xung đột, bạn không thể đặt mình ở cấp độ của họ, suy nghĩ bằng trí thông minh và chiến lược.
- Tình hình có thể rất mệt mỏi, nhưng khả năng đối phó với nó nói lên rất nhiều về thái độ làm việc của bạn, hãy nhớ nó.
