Làm thế nào để làm cho một lá thư sa thải không chính đáng

Nếu việc đưa ra một lá thư sa thải kỷ luật tự nó đã khó, vì quyết định sa thải nhân viên là khắc nghiệt, việc đưa ra một lá thư sa thải bất công thường còn khó hơn, thường là cho các quyết định kinh tế. Vì lý do đó, luôn cần có một số chìa khóa và hướng dẫn giúp chúng tôi thực hiện thư bãi nhiệm không chính đáng, mà chúng tôi sẽ cung cấp trong bài viết này của .com.

Nguồn ảnh: felomena.com

1

Việc sa thải không công bằng đặc biệt cay đắng đối với cả hai bên, vì thông thường, cả người sử dụng lao động đều không muốn sa thải người lao động, cũng không bị sa thải. Chúng thường xảy ra vì lý do kinh tế, mà công ty cần giảm nhân viên, vì vậy thật thuận tiện để giải thích những lý do này một cách chi tiết trong thư, một cách khách quan và bình tĩnh.

2

Để bắt đầu bức thư, chúng ta phải bao gồm ở phần trên bên trái tên và họ của người lao động mà chúng ta sẽ đến, và trên dòng ngay bên dưới đây là ngày mà bức thư đã được viết.

Ngoài ra, nên bao gồm logo của công ty ở lề trên của bức thư, để không có chỗ cho sự nhầm lẫn.

3

Trong tuyên bố giải thích, chúng tôi sẽ bắt đầu bằng cách giải quyết cho nhân viên của chúng tôi một số biểu thức tiêu chuẩn, chẳng hạn như "Dear Sir / madam" hoặc "Dear Sir / Madam (và họ), để chúng tôi được giáo dục hết mức có thể.

Sau đó, chúng tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu và chi tiết nhất có thể, tình huống cần thực hiện việc sa thải không công bằng, bao gồm một thời gian ngắn nếu chúng tôi xem đó là dữ liệu khách quan phù hợp về tình hình của công ty tại thời điểm đó, để giải quyết vấn đề đó sa thải

4

Trong tuyên bố lý do, cũng nên thông báo cho người lao động về nơi anh ta có thể đến để sắp xếp các thủ tục để có được khoản bồi thường tương ứng, để chúng tôi tạo điều kiện cho quá trình này càng nhiều càng tốt, cũng như tham khảo thỏa thuận tập thể cái đó thuộc về anh ta, nếu anh ta sở hữu nó. Nó cũng quan trọng để bao gồm ngày mà việc sa thải có hiệu lực.

5

Tại thời điểm hoàn thành, thật thuận tiện để làm điều đó với một cụm từ cảm ơn cho công việc và công việc được cung cấp cho công ty trong khoảng thời gian đó. Trong phần bên dưới lời chia tay, chúng tôi sẽ tìm thấy chữ ký của người đứng đầu bộ phận mà nó tương ứng, cũng như con dấu của công ty và một khoảng trống ở bên cạnh nơi nhân viên có thể ký tên . Nó cũng thuận tiện để bao gồm ngày trong phần này một lần nữa.

6

Nên thêm, nếu thỏa thuận với nhân viên của chúng tôi khá tốt, một số hành động hỗ trợ như đề xuất gửi thư giới thiệu cho việc tìm kiếm một công việc mới, hoặc một cái gì đó tương tự.