Làm thế nào để lựa chọn công nhân tốt

Đối với một doanh nhân hoặc cho bất kỳ công ty nào, việc thuê những công nhân phù hợp nhất là điều cần thiết, và đặc biệt có tính đến việc thị trường của công nhân ngày càng rộng và do đó, có nhiều khả năng mắc sai lầm khi lựa chọn. Vì lý do này, làm cho một quá trình lựa chọn tốt có thể là cơ bản. Để giúp trong nhiệm vụ này, trong .com chúng tôi giải thích làm thế nào để lựa chọn công nhân tốt.

Thư giới thiệu

Thư giới thiệu thường không hợp lệ, bởi vì họ có xu hướng cung cấp thông tin đặt người lao động lên trên khả năng của họ, nếu ngược lại thì đó có thể là một chỉ báo tốt. Chúng sẽ hợp lệ hơn nếu chúng cụ thể với khả năng thực hiện các nhiệm vụ của nơi làm việc.

Đơn xin việc

Nó được áp dụng bởi một số công ty để biết kinh nghiệm làm việc gần đây nhất của người lao động, cũng như sở thích của họ. Chúng thường được thực hiện để biết liệu chúng có đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của công việc hay không, nhưng không hợp lệ để dự đoán hiệu suất.

Kiểm tra tâm lý học

Nó là một tài nguyên được sử dụng rộng rãi, thông thường, bởi các công ty lớn, vì nó phục vụ như là một đánh giá của người lao động. Đó có thể là năng lực, tính cách và sự trung thực . Hữu ích nhất là năng lực, nhưng sự kết hợp tốt của cả ba là lựa chọn tốt nhất. Bạn có thể xem ở đây một bài viết về cách vượt qua bài kiểm tra tâm lý trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Phỏng vấn cá nhân

Đó là tùy chọn được sử dụng nhiều nhất, bởi vì nó có thể phục vụ để biết tính cách của người lao động, năng lực của anh ta cho vị trí và để đánh giá hiệu suất có thể. Phỏng vấn xin việc là nguồn đáng tin cậy và hợp lệ nhất. Kiểm tra phần Phỏng vấn việc làm của chúng tôi để tìm hiểu thêm về nó.