Hợp đồng đào tạo hoạt động như thế nào

Mục đích của hợp đồng đào tạo là cung cấp cho một người thiếu kinh nghiệm việc sáp nhập vào thị trường lao động trong một công ty nơi anh ta có thể có được cả kiến ​​thức lý thuyết và thực tiễn. Hợp đồng này mang lại lợi ích cho cả hai công ty, được giảm phí để trả An sinh xã hội, như đối với những người tham gia cùng họ, vì họ có thể được thành lập. Có một loạt các yêu cầu để có thể thực hiện hợp đồng, mà chúng ta sẽ thấy trong bài viết này của .com, nơi chúng tôi sẽ giải thích cách thức hợp đồng đào tạo hoạt động .

1

Hợp đồng đào tạo không nên nhầm lẫn với hợp đồng thực tập, vì vậy chúng tôi giải thích sự khác biệt của họ trong hợp đồng đào tạo và học tập, người đi làm trong một ngành không liên quan đến các nghiên cứu mà người đó đã hoàn thành hoặc là Ngoài ra, hợp đồng thực tập được thực hiện khi một người đang học một môn học cụ thể và muốn làm việc trong lĩnh vực đó. Vì vậy, ví dụ, một người nghiên cứu y học, có thể lập hợp đồng thực tập trong bệnh viện, vì nó liên quan đến chủ đề nghiên cứu của họ. Trong trường hợp người này quyết định làm việc ở vị trí quản trị kinh doanh, anh ta có thể lập hợp đồng đào tạo, vì nó không liên quan gì đến y học. Do đó, bạn có thể làm việc trong một công ty nơi bạn sẽ được đào tạo về quản trị kinh doanh, đồng thời thực hiện các chức năng cụ thể cho công ty.

2

Hợp đồng đào tạo được thiết kế để giúp những người trẻ tuổi không được đào tạo cụ thể tại nơi làm việc. Loại hợp đồng này chứa một loạt các yêu cầu phải được đáp ứng cho những người muốn hưởng lợi từ nó:

• Từ 16 đến 25 tuổi.
• Không có giới hạn độ tuổi trong trường hợp người đó bị khuyết tật hoặc các nhóm đó trong tình huống loại trừ.
• Khi tình hình thất nghiệp cao, giới hạn tuổi tăng lên đến 30 tuổi.

3

Thời hạn của hợp đồng đào tạo phải tối thiểu là 6 tháng và tối đa là hai năm. Ngày là toàn thời gian và bao gồm thời gian dành cho đào tạo lý thuyết. Vì vậy, ví dụ, năm đầu tiên của công việc thực tế có thể không vượt quá 75%, vì vậy nhà lý thuyết phải hình thành 25% khác. Từ lần thứ hai và trong lần thứ ba, công việc thực tế sẽ chiếm 85% thời gian, trong khi công việc lý thuyết sẽ là 15%. Có quyền gia hạn hợp đồng trong trường hợp không vượt quá thời hạn tối đa và có thể được gia hạn tối đa hai lần, mà không có thời hạn mỗi lần dưới sáu tháng và không có tổng thời gian vượt quá 3 năm.

Trong bài viết này, bạn có thể tìm hiểu làm thế nào để thành công trong công việc.

4

Trong trường hợp khuyết tật tạm thời xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng tạm thời, cho dù do mang thai, làm cha và những người khác, thời gian trôi qua sẽ không được tính trong số giờ được coi là làm việc trong hợp đồng. Ngoài ra, cũng có tùy chọn để thực hiện một thời gian dùng thử trong hợp đồng. Tất cả các thỏa thuận phải được chính thức hóa bằng văn bản trong hợp đồng đào tạo và phải được thông báo cho Dịch vụ việc làm công trong thời gian quy định.

Trong mọi trường hợp, mức thù lao sẽ được thiết lập có tính đến thời gian làm việc thực tế được thực hiện, nghĩa là thời gian thực tế và không được thấp hơn mức lương phiên dịch viên tối thiểu.

5

Những lợi thế của hợp đồng đào tạo cho phép cả công ty và những người tìm kiếm công việc được hưởng lợi. Các công ty có được hợp đồng đào tạo, đã giảm đáng kể các khoản đóng góp An sinh xã hội của họ. Do đó, ví dụ, các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nghĩa là, các công ty vừa và nhỏ đã giảm 100% hạn ngạch, trong khi các công ty có đội ngũ nhân viên hơn 250 người trả 75%. Ngoài ra, công ty có thể quyết định thuê người vô thời hạn trong hợp đồng đào tạo, và cũng sẽ giảm đóng góp của họ cho An sinh xã hội.

Từ quan điểm của người lao động, hợp đồng đào tạo cho phép một người không được đào tạo đầy đủ hoặc có kiến ​​thức hạn chế không cho phép anh ta tham gia vào thị trường lao động, có một công việc cho phép anh ta học hỏi và tăng kinh nghiệm. Ngoài ra, người này trích dẫn cả cho nghỉ hưu và thất nghiệp.

6

Nó phải được tính đến, tùy thuộc vào mỗi quốc gia và các biện pháp của nó về công việc và đào tạo, các điều kiện có thể khác nhau . Do đó, bạn nên kiểm tra trang web chính thức của chính quyền tương ứng trong từng trường hợp. Ở Tây Ban Nha, bạn phải truy cập trang Bộ và Giáo dục để sắp xếp một cuộc hẹn trước, bắt đầu một ứng dụng. Một loạt dữ liệu phải được cung cấp, chẳng hạn như tên, số Tài liệu Nhận dạng Quốc gia và các thông tin khác.

Bạn cũng có thể quan tâm làm thế nào để thực hiện một cuộc phỏng vấn việc làm.