Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng và thu tiền bồi thường

Nếu một công nhân không hài lòng với các điều kiện mà anh ta thực hiện công việc của mình trong một công ty, nhưng không muốn rời khỏi vị trí mà không nhận được bất cứ điều gì, thì việc biết các thủ tục để kết thúc hợp đồng và được bồi thường là rất hữu ích. Để giải quyết mọi nghi ngờ, .com cho bạn biết tất cả các chi tiết về cách bạn có thể chấm dứt hợp đồng .

Các bước để làm theo:

1

Để rời bỏ công việc của bạn và chấm dứt hợp đồng của bạn, bạn phải cung cấp cho nhà tuyển dụng một lá thư từ chức hoặc từ chức giải thích các nguyên nhân, với biên độ 15 ngày . Để nhận được bồi thường khi rời bỏ công việc của bạn và chấm dứt hợp đồng, phải có một loạt các nguyên nhân . Khía cạnh này rất quan trọng để thực hiện nghĩa vụ với tư cách là một công nhân và luôn hành động theo cách chính xác nhất có thể.

2

Một nguyên nhân có thể có giá trị bồi thường là do các điều kiện làm việc ban đầu đã thay đổi, gây tổn hại cho việc đào tạo và / hoặc nhân phẩm của người lao động. Điều này đề cập đến lao động cưỡng bức hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến phẩm giá của người lao động, có thể từ chối làm cho họ hoặc để thương lượng nhận thức của họ, cũng như tố cáo của họ.

3

Một nguyên nhân khác có thể là lý do cho việc bồi thường nói trên là do thiếu thanh toán hoặc chậm trễ liên tục tại thời điểm thu lương. Chủ yếu là khi mặc định hoặc chậm trễ trở thành một sự kiện vĩnh viễn mỗi tháng hoặc khi mặc định lớn hơn hai tháng, được báo cáo. Trong mọi trường hợp, Nhà nước có một quỹ dự kiến cho những trường hợp này, với điều kiện là điều này được báo cáo và chứng minh.

4

Một phần của những nguyên nhân này, bất kỳ sự vi phạm nào khác đối với các điều khoản trong hợp đồng của người sử dụng lao động, ngoại trừ các trường hợp bất khả kháng hoặc tình huống bất thường. Điều này xảy ra khi công ty không tuân thủ các nghĩa vụ của mình theo hợp đồng hoặc với bất kỳ quyền nào của người lao động.

5

Các khoản bồi thường được đặt ra cho các trường hợp này sẽ giống như các trường hợp sa thải không công bằng . Do đó, nó sẽ phụ thuộc, chủ yếu, vào những năm mà một người đã làm việc trong công ty đó và mức lương thông thường.

Mẹo