Làm thế nào để viết một lá thư để hủy bỏ sự từ chức của tôi

Viết một lá thư để hủy bỏ việc từ chức có thể rất khó khăn. Các công ty không bắt buộc phải phục hồi nhân viên sau khi họ đã được thông báo chính thức bằng văn bản. Chi phí thay thế có thể đã phát sinh trước đó, một nhân viên thay thế có thể đã chiếm vị trí hoặc tình huống có thể đã được loại bỏ hoàn toàn. Do đó, lợi ích của nhân viên là gần gũi, xin lỗi và hữu ích nhất có thể trong nỗ lực thu hồi đơn xin nghỉ việc của họ .

1

Xin lỗi vì bất kỳ sự nhầm lẫn hoặc khó khăn từ chức của bạn có thể đã gây ra. Công ty có thể đã bắt đầu một cuộc tìm kiếm việc làm rộng rãi và tốn kém để lấp đầy vị trí của mình, hoặc các nhân viên hoặc ứng viên khác từ nước ngoài, có thể đã yêu cầu vị trí của họ và hy vọng có thể thăng tiến hoặc gia nhập công ty. Các cuộc phỏng vấn có thể đã được lên lịch và một lượng lớn thời gian được dành để xác định người tốt nhất để thay thế anh ta.

2

Giải thích lý do để từ bỏ đơn xin nghỉ việc của bạn. Ví dụ, một lời mời làm việc đã không thành hiện thực hoặc bạn có thể đã nghi ngờ về một vị trí mới. Bạn có thể đã tạm thời không hài lòng và hành động bốc đồng khi bạn gửi thông báo bằng văn bản. Các vấn đề gia đình có thể là nguyên nhân. Dù lý do là gì, hãy trung thực và thẳng thắn về hành động của bạn và nói rõ rằng bạn muốn ở lại hoặc trở lại làm việc trong cùng một khả năng. Một công ty sẽ dễ dàng hơn nhiều cho một nhân viên tốt từ chức từ chức trước khi lãng phí thời gian và đầu tư vào chi phí đào tạo cho một người mới không quen thuộc với công ty hoặc thúc đẩy một nhân viên hiện tại không có kinh nghiệm hoặc cơ sở của khách hàng bạn có.

3

Giải thích rõ ràng lý do tại sao nó sẽ được công ty quan tâm, rằng bạn tham gia lại vị trí trước đây của bạn. Đưa ra một bản tóm tắt ngắn gọn về tất cả những thành tựu trong quá khứ của bạn và các mối quan hệ chuyên nghiệp bạn đã hình thành qua nhiều tháng hoặc nhiều năm làm việc. Đảm bảo với ban lãnh đạo rằng bạn sẽ gắn bó lâu dài với công ty và bạn sẽ không hối hận khi giữ nó ở vị trí của mình.

4

Sau khi viết thư, hãy chứng minh bằng nỗ lực làm việc và sự nhiệt tình của bạn, rằng quyết định từ chức của bạn không có hiệu lực sẽ là lợi ích tốt nhất của công ty. Giữ một thái độ tốt và rõ ràng vui mừng và đánh giá cao nếu bạn được phép giữ nguyên vị trí của mình. Thực hiện một nỗ lực đặc biệt để vượt ra ngoài sản xuất, giao tiếp và thái độ, để chứng minh rằng họ rõ ràng là một phần quan trọng, không thể thiếu và không thể thay thế nhân viên.