Cách cư xử trong một nhóm năng động
Trong một nhóm năng động, một chuyên gia phân tích cách các ứng cử viên nên cư xử . Đây là một tài nguyên, ngày càng được sử dụng bởi nhiều công ty trong quá trình lựa chọn. Từ .com, chúng tôi muốn giúp bạn trong công việc tìm kiếm một công việc, chúng tôi trình bày cho bạn một loạt các khuyến nghị trong động lực học nhóm . Chúng không phải là các quy tắc cố định, vì mỗi bộ chọn sẽ sử dụng một số tiêu chí lựa chọn, nhưng nó có thể giúp bạn đọc bài viết Cách ứng xử trong một nhóm động .
Trên đường diễn
Khía cạnh này, trong một động lực nhóm, sẽ được tóm tắt trong hành vi như bạn đang có. Sự thiếu tự nhiên gây ra cảm giác tiêu cực cho huấn luyện viên. Nếu bạn cố gắng giả vờ những gì bạn không phải, trừ khi bạn là một diễn viên, bạn sẽ được chú ý và điều này dẫn đến sự mất lòng tin. . Vì vậy, bài học tốt nhất là cố gắng xác thực và minh bạch. Đừng đóng một vai trò để cố gắng đáp ứng những gì công ty tìm kiếm. Điều này có liên quan mật thiết đến điểm tiếp theo.
Tôi phù hợp với vị trí
Đây là thái độ, thuyết phục bản thân rằng bạn là người lý tưởng cho công việc. Bằng cách này, bạn sẽ không cố gắng hành động tìm kiếm hồ sơ mà họ cho là muốn cho vị trí này. Cố gắng thuyết phục huấn luyện viên trong các động lực nhóm rằng phẩm chất của bạn là cần thiết cho vị trí. Để làm điều này, bạn phải thể hiện bản thân cởi mở và tạo ra bầu không khí tin cậy. Do đó, bạn sẽ cố gắng tự nhiên và cung cấp thông tin về tình trạng của bạn. Ngoài ra, nếu một bầu không khí tin tưởng được tạo ra, huấn luyện viên cũng sẽ dễ tiếp thu hơn. Cố gắng giả vờ rằng bạn có những phẩm chất mà vị trí yêu cầu là một lỗi, vì nó sẽ bị chú ý và sẽ tạo ra sự mất lòng tin.
Về sự phát triển của động lực
Trong quá trình động lực nhóm cố gắng tích cực. Tất nhiên, tham gia tích cực không có nghĩa là làm gián đoạn các ứng cử viên còn lại hoặc nói những điều vô nghĩa. Thời điểm tốt nhất để can thiệp luôn là lúc bắt đầu năng động. Các nhà tuyển chọn đánh giá cao những người chủ động và phá vỡ băng, vì có nhiều người cảm thấy khó khăn khi bắt đầu nói chuyện. Một khi bạn tham gia vào vấn đề này, hãy cố gắng tạo ra vị trí mà bạn bảo vệ. Nỗ lực tham gia vào nhiệm vụ sẽ được đánh giá rất tốt. Ngoài ra, điều đó phản ánh rằng bạn có khả năng thúc đẩy bản thân trong công việc, điều gì đó có giá trị rất lớn đối với các công ty. Nó tìm kiếm sự tiến bộ của nhóm, hơn cả cá nhân bạn. Hãy chú ý đến các mục tiêu và hướng dẫn đã được đưa ra cho các động lực. Thông thường, đây là những mục tiêu của nhóm, vì vậy không có chỗ cho chủ nghĩa cá nhân.
Liên quan đến phần còn lại của các ứng cử viên
Giáo dục cực đoan và lịch sự, bởi vì trong quá trình năng động của nhóm, người chọn sẽ rất chú ý. Sửa chữa và tôn trọng là những phẩm chất có giá trị trong công việc. Do đó, những người hung hăng không được tìm kiếm; thay vào đó, chúng tôi lựa chọn một hồ sơ hợp tác, khoan dung, hợp tác, biết cách làm việc trong một nhóm. Những người tối đa hóa xung đột không được tìm kiếm, nhưng những người đồng cảm, người biết cách đạt được thỏa thuận. Do đó, bạn nên coi trọng ý kiến của người khác và không được ngoan cố. Cố gắng bảo vệ ý tưởng của riêng bạn, nhưng cũng biết cách đưa ra lý do nếu chúng là khách quan. Bạn phải có khả năng lắng nghe người khác, một tính năng rất được tìm kiếm trong các công ty.
