Làm thế nào để tính toán giải quyết của bạn

Thỏa thuận giải quyết là tài liệu mà một công nhân nhận được khi kết thúc mối quan hệ việc làm với công ty nơi anh ta làm việc và thông qua đó, sự khác biệt về lương giữa công nhân và công ty được giải quyết. Tất cả công nhân có quyền nhận một phần tiền lương tương ứng với số ngày làm việc cho đến hết tháng hợp đồng, phần tỷ lệ của các khoản thanh toán thêm và một phần của các kỳ nghỉ không được chi tiêu. Ba khái niệm này là những gì chúng ta phải tính đến để tính toán việc giải quyết . Ở đây chúng tôi giải thích chi tiết và từng bước làm thế nào bạn phải tính toán giải quyết của bạn .

• Một máy tính
• Giấy
• Bút chì
• Bảng lương của bạn

1

Có được mức lương trong ngày sẽ để lại thêm mức lương cơ bản, các khoản thanh toán thêm và tiền thưởng cho thâm niên hoặc thỏa thuận và chia cho 30 (các ngày trong tháng).

2

Tính toán những gì chúng ta sẽ nhận được để trả thêm tiền . Nếu công nhân có hai, anh ta nên thêm số tiền và chia cho 365 ngày một năm.

3

Thêm hai giá trị, tiền lương hàng ngày cộng với tiền lương hàng ngày để thanh toán thêm.

4

Nhân số bạn đã cho chúng tôi ở điểm ba với số ngày bạn chạm vào mỗi năm làm việc.

5

Các ngày theo quy định là: sa thải không công bằng (45 ngày / năm), sa thải không công bằng (33 ngày / năm), sa thải khách quan (20 ngày / năm). Bạn có thể thương lượng một số ngày cụ thể.

• Công thức tính toán giải quyết sẽ là: Giải quyết = tiền lương hàng ngày x số ngày nghỉ việc x năm làm việc
• Nếu bạn có nghi ngờ hoặc những điều cụ thể, tốt nhất bạn nên đến một người quản lý.