Làm thế nào để tính bồi thường cho sa thải nếu công ty đóng cửa
Quá trình phá hủy vải kinh doanh khiến nhiều công ty phải đóng cửa, phải sa thải công nhân của họ vì lý do kinh tế. Một công ty có thể sa thải công nhân của mình vì lý do kinh tế miễn là kết quả kinh tế của công ty là tiêu cực, nghĩa là có thua lỗ hoặc dự kiến sẽ có. Bất kỳ công ty nào có thu nhập giảm liên tục cũng có thể biện minh cho việc sa thải vì lý do kinh tế. Điều đó có nghĩa là, trong ba tháng liên tiếp họ có thu nhập thấp hơn so với những người đã đăng ký trong cùng kỳ năm trước. Trong bài viết này, chúng tôi giải thích cách tính bồi thường cho việc sa thải nếu công ty đóng cửa .
Bồi thường cho việc đóng cửa công ty
Mức bồi thường tương ứng cho người lao động khi đóng cửa công ty nơi anh ta làm việc là 20 ngày lương mỗi năm làm việc . Đạo luật Công nhân thiết lập giới hạn tối đa lên tới 12 tháng lương.
Nếu tình hình kinh tế của công ty không cho phép thanh toán bồi thường cho việc sa thải, công ty được miễn thanh toán, miễn là các nguyên nhân được nêu trong thư bãi nhiệm.
Thực tế này không ảnh hưởng đến quyền yêu cầu bồi thường của người lao động khi sa thải có hiệu lực.
Trong trường hợp khiếu nại pháp lý được đưa ra bởi các công nhân tương lai và chứng tỏ rằng công ty có thể đã thực hiện thanh toán bồi thường cho việc sa thải, họ phải trả 45 ngày lương mỗi năm làm việc, với giới hạn 42 khoản thanh toán hàng tháng .
Yêu cầu sa thải do đóng cửa công ty
Để truyền đạt việc sa thải vì lý do kinh tế cho người lao động, công ty phải đáp ứng một loạt các yêu cầu:
- Việc sa thải phải được thực hiện bằng cách liên lạc bằng văn bản nêu rõ lý do sa thải.
- Đồng thời với việc gửi thông báo bằng văn bản về việc sa thải, phải bồi thường 20 ngày tiền lương mỗi năm với tối đa 12 khoản thanh toán hàng tháng cho người lao động. Trong trường hợp bạn không thể đáp ứng bồi thường cho việc sa thải nên được tranh luận về nguyên nhân trong bức thư này.
- Công nhân phải được thông báo thời hạn 15 ngày trước khi sa thải có hiệu lực.
Và bạn ... Bạn có cần tư vấn pháp lý? Nhập vào đây để tư vấn cho bạn!
